Jubilación Parcial: El INSS da plena validez a la regulación del Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Madrid ha resuelto favorablemente la consulta realizada por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid y da validez los requisitos de acceso a la jubilación parcial recogidos dentro del Convenio Colectivo del Sector del Hospedaje de la Comunidad de Madrid.

¿Qué pasaría si nos quedamos sin convenio?

¿Por qué no cobramos los premios por antigüedad??

Desde junio de 2014 el abono de premios aniversario está paralizado por parte de la empresa, en espera de que se resuelva el conflicto colectivo planteado por CGT.

Programa de Apartamentos y Bono 2016

Oferta para 2016 aprobada por la Comisión Paritaria del Acuerdo de Beneficios Sociales. En las reuniones celebradas los días 10 y 16 de este mes, la Comisión Paritaria resolvió el concurso para los años 2016 y 2017, con la elección de la oferta presentada por B The Travel Brand (antes Barceló Viajes).

Tipos de interés para 2016

Te facilitamos los tipos de interés para empleados y empleadas de BBVA que van a aplicarse para 2016.

El Grupo Banco Popular no nos quiere como clientes

En nuestra anterior circular de fecha 10-12-15 os informábamos de la reunión con RR.HH. sobre las condiciones de productos financieros y beneficios sociales para la plantilla tras la migración a la nueva plataforma.

BENEFICIOS SOCIALES EN DB-OSI

Como continuación a nuestra comunicación del pasado 30 de Noviembre, en la que os anunciábamos que solicitamos a la Dirección de DB OSI la negociación del cambio de las aportaciones que la empresa destinaba a Libros y Apartamentos, hoy os podemos informar que la cuestión se ha resuelto de forma, a nuestro entender, positiva.

Condiciones financieras y beneficios sociales de empleados en la Nueva Compañía?

InfoCCOO: App y la donación de 1 euro

La última pirueta de difícil explicación ha sido la competición desencadenada en cada Zona y en cada Territorial por el App Day y la donación de 1 euro en la Red Universal.

CCOO nos parece ruin y denigrante que una causa social como ésta, sea utilizada por estos directivos como un elemento más de competitividad, una forma más de presión a la plantilla y todo ello con el único objetivo de salir los primeros en el ranking.

No hay obligación de instalar una App en el móvil particular,

No hay obligación de donar 1 Euro,

 ....     la solidaridad sólo puede ser voluntaria.

Si en las zonas y las territoriales amenazan con ?tenemos que demostrar que somos la mejor (Zona y/o Territorial), contamos con vosotros y quiero los nombres de quienes no colaboren?. CCOO también decimos que vamos a denunciar todos estos excesos, con nombres y apellidos, señalando a estos directivos tóxicos que no aportan nada a nuestra empresa va.

CCOO vamos  a denunciar, a quien se extralimite de esta forma tan impresentable. Por el contrario, también vamos a poner en valor aquellas formas de gestión que trasladan motivación e implicación a la plantilla.
 

En la circular adjunta te ampliamos sobre el tema de refencia.

Dejemos las cosas claras

Como parece ser que los compañeros de UGT han estado en una mesa de negociación diferente de la que hemos estado el resto de Sindicatos y la Empresa, queremos aclararos algunas cosas.

¿Tienes vacaciones, días de licencia o bono pendientes?

Desde CCOO queremos recordar a toda la plantilla de BBVA que, antes de que acabe el año, hay que disfrutar los días de vacaciones y de libre disposición que nos queden pendientes.