Dossier sobre

faltas y sanciones

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Mujeres en CC.OO. Servicios


Elección delegados de prevención en Comité de Oficinas de Liberbank en Cantabria: Sin palabras.

En enero, una parte del Comité de Oficinas de Liberbank en Cantabria aplicó el rodillo sindical para, en una novedosa forma de funcionar, dejar fuera a los representantes de CCOO y de UGT, evitando su nombramiento como delegados de prevención, a pesar de ser sus candidatos las personas más cualificadas para ese puesto de todas las que forman dicho comité (hasta por los rivales reconocido); de hecho, el representante de CCOO no solo es el responsable de prevención de CCOO en el Grupo Liberbank sino que también es miembro del Consejo Cántabro de Salud, o sea, gracias a sus conocimientos y experiencia, es representante de todos los trabajadores a nivel regional.


En FSAN incrementa su mayoría

CCOO se mantiene como el primer sindicato en Andalucia

La representación sindical en España a nivel general es la siguiente: CCOO 36,91%;  UGT 34,39% y Otros 28,71%. Merece destacar que a pesar de la fortísima caída de UGT tras las últimas elecciones, los sindicatos de clase mantienen el 71% de representación sindical en España.  En Andalucía los datos son más favorables para CCOO que alcanza el 37,6% de representación frente al 37,14% de UGT y el 25,26% del resto de sindicatos.  
Y en lo que respecta a la Federación de Servicios de Andalucía, el diferencial a favor de CCOO respecto al resto de sindicatos se amplía: CCOO 41,25%; UGT 33,25% y Resto 25,5%. 
Esto es posible gracias al compromiso y la dedicación de más de 4.000 delegados y delegadas que cada día pelean en la calle, en los centros de trabajo y en las mesas de negociación para defender a los millones de compañeros y compañeras a los que representan. Sin ellos, las condiciones de trabajo en este país serían mucho peores.
Y luego dirán que los trabajadores y trabajadoras en este país no creen en los sindicatos

 

 

 


Plus Convenio / Plus Eficiencia

Plus Convenio y Plus eficiencia en el Convenio Colectivo

El pasado viernes se abonó el complemento salarial de devengo anual dispuesto en el artículo 43 del Convenio Colectivo (2010-2014). Este plus está integrado por dos cuantías
a) Una  lineal fijada en 303 ? en la tabla del 2014.
b) Una variable por nivel retributivo fijada en el 25% del salario base actualizado al 2014 que podéis comprobar aquí 
En el Convenio se pactó también el llamado Plus de Eficiencia, según el cual si la variación del PIB era igual o mayor que el 0%, las entidades, dependiendo de su ratio de eficiencia, deberían compensar al alza o a la baja este Plus.
Tradicionalmente, el ratio de eficiencia de Unicaja ha sido uno de los mejores del sector. De seguir esta tendencia (no lo dudamos, habida cuenta del enorme esfuerzo realizado por la plantilla día a día), podríamos estar en el conjunto de entidades cuyo ratio de eficiencia permita abonar a su plantilla un complemento salarial de devengo anual, no consolidable, por importe equivalente al 50% de la parte variable del Plus Convenio en el presente año. 
Hay que esperar que las entidades publiquen sus ratios de eficiencia para que la Comisión Paritaria del Convenio determine las cuantías. No obstante CCOO ha pedido una reunión para tratar de adelantar estos datos.


Negociación Convenio Colectivo.

3º mesa convenio: CCOO insta a la patronal a que retire sus propuestas para seguir negociando

CCOO ha presentado su propuesta detallada, pero la Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo con propuestas como:

*  Acabar con la carrera por antigüedad

*  Eliminar los trienios

*  Vincular salario a producción

Saber+



Deducciones por maternidad: ¿Apropiación indebida?

La inspección de trabajo vuelve a sancionar con falta muy grave a Liberbank y es que hay temas que empiezan a ser un poco repetitivos, pero es que esta gente no para y nosotros, tampoco.

Como se detalla en el expediente que incorporamos al final de este comunicado (en pdf), "la empresa lleva a cabo un sistema en virtud del cual entiende que en algunos casos el INSS ha estado pagando a la trabajadora cuantías superiores a su salario ordinario y por su cuenta y riesgo se las retira a la trabajadora pero no para devolverlas al INSS, lo que tampoco estaría justificado, sino para ingresarlas en el patrimonio empresarial."


Día Internacional de la Mujer

LAS MUJERES QUEREMOS CONTAR PARA ESTA ORGANIZACIÓN

Un año más se celebra el día Internacional de la Mujer. Y un año más seguimos sin tener que celebrar nada, porque a pesar de llevar décadas luchando por la igualdad la realidad sigue siendo esta:

  • La participación de la mujer en el mercado laboral está retrocediendo.
  • Tenemos que trabajar 418 días para ganar lo mismo que nuestros compañeros en 365.
  • Seguimos padeciendo el techo de cristal. En Unicaja solamente el 2,1% de mujeres está en los niveles I a IV, frente al 11,71% de hombres. ¿No hay suficientes mujeres preparadas en esta entidad para acercar estos porcentajes?  NO NOS LO CREEMOS...
  • La violencia de género sigue siendo una lacra social que no cesa?
  • La larga sombra de la crisis y sus políticas de  austeridad han afectado especialmente a las mujeres, eliminando empleos tradicionalmente femeninos,  recortando servicios públicos, retirando fondos para las políticas de igualdad, etc. Saber+


Destacadas

BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...


Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%


Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante
 

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

 ¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

[...]


FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO