Nueva Modificación del Plan Cero
NO SE PUEDE VOLVER LOCA A LA CLIENTELA NI A LA RED COMERCIAL
Ayer desayunamos con la noticia, cargada en la Agenda Comercial, de que en los próximos meses se van a endurecer (el eufemismo utilizado por la Entidad es ‘adecuar los requisitos básicos y opcionales’) las condiciones para disfrutar el Plan Cero Multisegmento.
Asumimos que los sindicatos no tenemos participación en el diseño de la estrategia comercial, pero sí tenemos voz para denunciar las idas y venidas de una política comercial que perjudica a todas luces a la plantilla porque la enfrenta a la clientela en un mercado cada vez más restringido y más competitivo [...]
CCOO dice NO a este Plan de Igualdad: Continuarán la infrarrepresentación femenina y la brecha salarial
Si en el anterior comunicado sobre el Plan de Igualdad os informábamos de la importancia que tenía éste para alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por cuestión de sexo, además de la fase en la que nos encontrábamos; hoy lamentamos comunicar que ya tenemos un Plan de Igualdad, pero se trata de un plan rancio e insuficiente, al que por supuesto CCOO no ha dado su aprobación, siendo el único sindicato que ha votado en contra.
Debemos recordar que, después de mucho insistir con la necesidad de tener un plan de igualdad tal y como establecía la normativa vigente, no fue hasta febrero de 2019 cuando Liberbank nos comunicó su intención de implantar un plan único para toda la entidad, fruto de una denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en diciembre de 2018.
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Vacaciones plantilla Liberbank
La Sección Sindical de CCOO Liberbank pone a vuestra disposición una infografía sobre el tema de las vacaciones que esperamos sirva de ayuda para resolver las dudas que se suelen generar con este asunto: cuadro de vacaciones, prioridad en la elección, bajas médicas.
Puedes descargarla en pdf. pinchando aquí o sobre la propia imagen.
Regionales enredando con las evaluaciones y Menéndez Vallina continúa en su cargo.
A falta de dos semanas para que concluya el proceso de evaluación al desempeño del ejercicio 2020, en el que en teoría si se hiciesen las cosas bien, se deberían analizar y valorar en profundidad las competencias, conocimientos y resultados del desempeño de todas las compañeras y compañeros de este banco estableciendo planes de mejora para su desarrollo profesional, una vez más, nos encontramos que desde las direcciones regionales están haciendo de las suyas “obligando” a rebajar las puntuaciones de personas evaluadas.
Es una auténtica vergüenza el que las evaluadoras y evaluadores directos se vean “obligados” a rebajar por orden de sus superiores regionales numerosas evaluaciones teniendo que retocar las respuestas de los distintos bloques de preguntas de tal manera que la puntuación final no rebase una determinada cifra si la persona evaluada no cumple determinado porcentaje de PPCs, más aún cuando dependiendo del puesto asignado, e incluso oficina en la que estés, su consecución resulta prácticamente imposible. Así encontramos multitud de evaluaciones con buenas valoraciones globales (parte escrita) que no se corresponden con las respuestas marcadas en los cuestionarios.
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Normativa para los Cuadros de Vacaciones
Como cada año en el presente mes, las oficinas y los departamentos deben confeccionar los cuadros de vacaciones y surgen muchas dudas a las compañeras y los compañeros con respecto a las vacaciones anuales.
Por ello, hemos realizado este dosier específico sobre la normativa de las vacaciones, esperando que sea de utilidad. Ver el dosier
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