Valoración del Acuerdo y de las negociaciones del ERTE
Como todo el mundo ya sabe, se ha firmado un acuerdo entre la empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que agrupan al 78,20% de la representación laboral.
De entrada, el Acuerdo firmado por CCOO reparte mucho mejor el impacto entre toda la plantilla, no permitiendo la existencia de afectaciones tan dispares entre las personas y vuelve a atar durante varios años el peligroso tema de la movilidad geográfica.
Y aunque esto es más difícil de cuantificar pero no menos importante, el Acuerdo aporta tranquilidad pues, no queremos ni imaginar lo que nos venía encima si la empresa hubiese aplicado medidas unilaterales, tanto por el impacto económico y moral sobre la plantilla como por el caos organizativo que se hubiera generado (o mantenido) y lo que esto finalmente hubiera traído consigo.
La unidad sindical se mantiene con lealtad y sin protagonismos
Desde que comenzó este
proceso de negociación venimos observando ciertas formas de actuar por parte de
algunos de los intervinientes en el proceso, que nos provoca bastante
desconcierto y un alto grado de malestar por los perjuicios que de las mismas
pueden derivarse para llevar esta negociación una de las más complicadas que
hemos tenido en los últimos años- a buen puerto. Tampoco entendemos a la
contraparte, la cual con su poca claridad, falta de concreción en las
propuestas, demoras injustificadas, falta de información y proyecciones
infundadas y fatalistas, lo único que consiguen es dilatar una negociación que
inevitablemente, y muy a nuestro pesar, está siendo retransmitida por la prensa
con el consiguiente deterioro de la imagen institucional que ello provoca
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Unicaja plantea un Plan de Ajustes de los gastos de personal
Ayer tarde mantuvimos reunión con la empresa, en la que ésta planteó la reducción de un 20% de los costes laborales (51 mill de , el equivalente a 900 EFT) en un periodo de 2 años y propuso un calendario de negociación que en el peor de los casos finalizaría el 30/11 (caso de no llegar a un acuerdo y que aplicaran la Reforma Laboral). Leer +
La presión intimidatoria como herramienta de gestión
Verano, plantilla bajo mínimos, escasísimas contrataciones para sustituir,
ritmo frenético de trabajo, presión comercial que no cesa ni por la caló
Si
a esto añadimos la magnífica idea de lanzar en el periodo estival, dos fondos
de inversión muy complejos de explicar a la clientela que recela de cualquier
producto que no esté garantizado, la combinación es una auténtica bomba de
relojería para el personal de la red comercial. Leer +
Caso práctico de protocolo de atención al cliente (o los que mandan no se enteran)
Como ni en verano afloja la presión comercial sobre la plantilla, aún a pesar de que en las oficinas hay menos personal (lo que significa que los que se quedan deben asumir su trabajo y el del compañero/a ausente por vacaciones) ya que las sustituciones con contratos de ETT han sido rara avis en este año; no se nos ocurre otra manera de describir los malabarismos que tienen que hacer los compañeros/as de la red para cumplir con la agenda comercial que echando mano del humor Leer +
La plantilla de Unicaja es muy barata y muy eficiente
Unicaja Banco es una de las entidades que menos coste unitario de personal (sumados sueldos, seguridad social y otros gastos) tiene entre los principales grupos financieros del país. Esto nos convierte en una de las plantillas más eficientes del sector. Así, los costes de personal en el año 2012 descendieron en más de 27 millones de euros respecto al año anterior y en el último lustro (2008-2012) éstos descendieron en casi 42 millones de euros (el 14%). Leer +
Contundente victoria de COMFIA-CCOO en las elecciones sindicales en el Grupo Mapfre
Es la cuarta cita electoral del grupo Mapfre en 13 años de andadura sindical y una plantilla de casi 10.000 personas, CCOO ha ganado las elecciones por un contundente 73,54% (casi 8 puntos más que las anteriores elecciones del 2009). Leer +
El año 2012 no ha sido bueno, sino muy bueno para Unicaja
Y no lo decimos nosotros, sino que lo dijo Barulio Medel el mismo día que Unicaja Banco comunicó a la CNMV el resultado negativo de 577 millones obtenido en el ejercicio 2012. Y CCOO comparte plenamente esta apreciación, que aunque pueda parecer contradictoria a simple vista (es el primer año que Unicaja da pérdidas en toda su historia), no lo es, atendiendo a estas siete claves que damos a continuación. Leer +
Un excelente acuerdo de jornada, formación y conciliación en unos tiempos complicados
A raíz de la denuncia por prolongación de jornada, presentada por CCOO en la Inspección de Trabajo de Málaga, se ha llegado a un acuerdo de horario, formación y conciliación que pone coto a la convocatoria descontrolada de reuniones operativas y a las pseudoinvitaciones a jornadas formativas. Leer mas
