EL JUEVES 26/1 NOS CONCENTRAMOS DE NUEVO EN MÁLAGA

 

Tras la concentración del pasado jueves, CCOO convoca nueva concentración en Málaga, frente a la sede social de Unicaja, mañana jueves 26.

Los motivos siguen siendo los mismos: revisión salarial, mejora en los tipos de los préstamos y negociación de las condiciones laborales de Unicaja, especialmente en todo lo relativo al Modelo de Distribución Objetivo que trae de cabeza a la plantilla:

 

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Atendiendo a las exigencias de CCOO de abrir el convenio, como hemos hecho en Banca y Rurales, para negociar medidas compensatorias de la inflación

CECA CONVOCA LA MESA DEL CONVENIO DE AHORRO EL 25 DE ENERO
 

Tal como venimos reivindicando desde CCOO desde hace meses, CECA y las entidades del convenio de Ahorro han convocado para el próximo día 25 de Enero la mesa negociadora del convenio colectivo para negociar medidas compensatorias de la inflación.

Como hemos informado, desde CCOO ya hemos conseguido abrir los convenios de Banca y Rurales, pactado como primera fase de medidas la actualización de tablas un 4,5% en 2023. Además, desde CCOO estamos consiguiendo que la práctica totalidad de empresas de Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5% -o, en su caso, incrementos garantizados sin absorción- con la excepción del Santander, donde CCOO ha convocado movilizaciones.

 

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CCOO dirige carta a la Presidencia de Unicaja y a RRHH con una batería de 60 medidas para mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo

 

Hoy hemos enviado carta a Don Manuel Azuaga, presidente de Unicaja Banco con copia a RRHH, exponiendo una batería de medidas económica y retributivas, de carácter social, organizativas, de salud laboral y sobre tiempo de trabajo y teletrabajo para tratar de revertir el deterioro del clima laboral, de la desmotivación y de las condiciones económicas y laborales que está sufriendo la plantilla de Unicaja Banco.

Cada vez más, las personas que formamos parte de esta Entidad nos sentimos desconectados emocionalmente de ella, maltratados, desamparados y sometidos a una insoportable presión laboral que está provocando problemas de salud que no están siendo tenidos en cuenta, y que se están agravando con la puesta en marcha de manera unilateral del Modelo de Distribución Objetivo, sin previa negociación con la RLT de las condiciones económicas de los puestos de nueva creación, y utilizando unas formas totalmente ajenas a las que se respetaban históricamente en Unicaja Banco, antes de la integración con Liberbank, que permitieron alcanzar acuerdos que aseguraron la paz laboral durante años.

 

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LOS JUEVES, A LA CALLE. 

ÉXITO EN LA CONCENTRACIÓN DE AYER, CCOO ANUNCIA LAS PRÓXIMAS MOVILIZACIONES.

Ayer, la representación sindical secundamos la concentración convocada por CCOO en Málaga frente a la Sede Social de Unicaja. La concentración de ayer es la primera de una serie de ellas que tenemos previsto secundar todos los jueves hasta conseguir que Unicaja acceda a una negociación real para solucionar los problemas de la plantilla:

• Revisión Salarial

• Modificación de los tipos de préstamos

• Negociación de las condiciones laborales de los puestos creados a partir de la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo.

 

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DELEGADOS Y DELEGADAS DE CCOO SE CONCENTRAN EN MÁLAGA PARA EXIGIR UNA REVISIÓN DEL SALARIO , DE LOS PRÉSTAMOS Y QUE UNICAJA NEGOCIE CON LA RLT EL NUEVO MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO

Se dan mucha prisa para implantar unilateralmente un Modelo de Distribución Objetivo, pero son muy lentos para compensar la pérdida del poder adquisitivo que padecemos.

 CCOO se ha concentrado hoy frente a la ‘Casa Blanca’ para decirle a Unicaja:

Unicaja #NoTeQuedesMiSalario

 

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CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES PARA EXIGIR UNA REVISIÓN DEL SALARIO, DE LOS PRÉSTAMOS Y QUE UNICAJA NEGOCIE CON LA RLT EL NUEVO MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO.

 

Año nuevo, nuevas concentraciones.

En CCOO iniciamos el 2023 con nuevas concentraciones en demanda de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja Banco.

Tras meses de debate en el Observatorio Sectorial del Convenio de Ahorro, la CECA sigue enrocada en su posición, a pesar de que se han alcanzado acuerdos de subidas salariales en los convenios de Banca y Rurales y de que muchas entidades han frenado la subida de tipos de los préstamos de empleados/as.

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Mediante el presente comunicado te pedimos tu apoyo en las elecciones sindicales del próximo día 19, evento que tiene una especial transcendencia en la vida de las personas que forman una empresa. Es cuando se elige a quienes van a representar los intereses de las personas trabajadoras en los distintos ámbitos de negociación.

Decidimos quienes defenderán nuestras condiciones de trabajo, nuestras condiciones de vida, tanto en la Empresa como en el sector a través del Convenio Colectivo; de ahí la importancia del momento.

Lo que te pedimos es que te fijes en quiénes trabajan día a día defendiendo tus derechos, asesorándote y resolviendo tus dudas, en quiénes disponen de una verdadera estructura y, en definitiva, en que decidas quiénes prefieres que te representen.

- En CCOO te ofrecemos trabajo, entrega, honradez y dedicación.
- En CCOO peleamos por todo y representando a todos los colectivos de la empresa.
- En CCOO disponemos de una potente estructura que nos sirve de apoyo y que nos permite combatir en las más altas instancias judiciales.
- En CCOO somos coherentes, te informamos y cumple sus compromisos.

 

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LAS COSAS CLARAS…

1- CCOO fue el único sindicato que, desde el principio de la negociación rechazó que Unicaja replicara una situación como la que tenía Liberbank en la que existían cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad. Y como nuestra negativa a cerrar ningún acuerdo que no contuviera un compromiso de negociar la homologación salarial era tajante, tanto Unicaja como el resto de sindicatos aceptaron nuestro planteamiento y se incluyó en el acuerdo de ERE del 3/12/21.

Aunque en el acuerdo del ERE se fijó un compromiso de negociar la homologación en el 2022, al final, dicha negociación se realizará en el 2023. De ahí la importancia de apostar por el sindicato que, desde el principio, la defendió: CCOO.

2- CCOO luchó para que el ERE que planteó la empresa en el 2021, todas las salidas fuesen voluntarias y para ello, planteó que las condiciones ofrecidas fuesen lo suficientemente beneficiosas para la plantilla en línea con las ofrecidas por otras entidades. Y fueron tan buenas, las mejores que Unicaja y Liberbank habían dado nunca, que más de 2.000 compañeros y compañeras se quisieron acoger a un ERE que solo contemplaba 1.513 salidas.

Por eso, para las personas que no han podido acogerse, CCOO ha pedido en la Asamblea General de Unicaja un Pacto de Renovación Generacional que garantice una tasa de reposición de las salidas que se producen, renovando las mismas con profesionales jóvenes, con nuevas capacidades y competencias, así como poner en marcha un plan para recuperar la motivación de sus grandes profesionales. “

 

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