BOLETIN INFORMATIVO
EMBARRAR LA NEGOCIACIÓN ¿CON QUÉ INTENCIÓN?
Toda la RLT ha sido convocada hoy a reunión para continuar negociando. Y nos encontramos con que dicha reunión se ha ido al traste porque un sindicato se empeña en hacer la guerra en solitario, amenazando con impugnar los posibles acuerdos con la mayoría de la representación sindical, cuando estamos en medio de una negociación de las más importantes que hemos tenido en Unicaja.
No es justo que por la irresponsabilidad de un sólo sindicato, que por un “defecto de forma” según ellos, las negociaciones se vean comprometidas y salga perjudicada la plantilla.
Llevamos mucho tiempo denunciando la parálisis en la que la entidad se había instalado por culpa de la Liberbankarización y cuando por fin empezamos a andar, asistimos atónitos a estos continuos desmarques ante la unidad que el resto estamos tratando de mantener. ¿Por qué? Sigue siendo una incógnita.
La plantilla está sobrecargada, desmotivada, harta, sometida a unas presiones comerciales insoportables, bajo mínimo en las oficinas, sufriendo un estrés y una ansiedad que le está pasando factura, pero para algún sindicato lo más importante es hacerse una foto en una miniconcentración o llevar un asesor a la mesa de negociación. INCOMPRENSIBLE.
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UNICAJA DEBE ESCUCHAR A SU PLANTILLA
Según declaraciones del presidente de la CNMV: “Ha habido casos concretos en el último año que han afectado de forma muy negativa a la percepción de la calidad de la gobernanza de algunas grandes empresas cotizadas españolas (…) Me estoy refiriendo entre otros, a Unicaja”.
Llevamos soportando mucho tiempo una política comercial errática y se hace necesario un cambio que fortalezca los pilares de nuestra entidad.
La plantilla está mermada hasta límites insoportables; sobrecargada hasta la extenuación, desalentada como nunca antes había estado por la falta de reconocimiento, la presión, la insuficiente retribución por asunción de responsabilidades y, en muchos casos, con falta de respeto hacia su profesionalidad
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AHORA ES TIEMPO DE NEGOCIAR
Aunque nos gustaría haber solucionado ya todos los problemas que padecemos, fruto muchos de ellos de las directrices impuestas por un CEO que ya hemos conseguido que se marche en los próximos días, en estos momentos estamos en medio de una de las negociaciones más importantes que hemos tenido en Unicaja.
Como en toda negociación, nada es fácil, y nuestro trabajo es el de conseguir las mejores condiciones laborales posibles, después de varias concentraciones, y de una denuncia en el SIMA, hemos conseguido que la empresa vuelva a la vía de la negociación y que acceda a tratar nuestras demandas.
La plantilla tiene ya demasiados problemas como para poner en peligro las posibles soluciones. Por ello, lamentamos que un sindicato, por inexperiencia o falta de visión global, pueda poner en peligro la negociación convocando una concentración que no ha sido consensuada con el resto de la RLT.
No es tiempo de populismos ni de luchas por quién es el más crítico. Es tiempo de negociación. Y si ésta no llega a buen puerto, tiempo habrá de que toda la RLT unida se movilice.
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CCOO VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS NUEVOS PERMISOS EN TODOS LOS ÁMBITOS
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (publicado en el BOE de 29 de junio) incluye un conjunto diverso de novedades y medidas laborales adoptadas, que modifica varios preceptos del Estatuto de los Trabajadores que están en vigor desde el 30 de junio.
Desde CCOO, con el objetivo de que todas las plantillas del sector financiero puedan ejercer sin incidencias los nuevos derechos generados:
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INSISTIMOS EN LA PREVENCIÓN DE LOS ATRACOS
Ayer martes se celebró reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral con los siguientes puntos:
RIESGOS PSICOSOCIALES
Personal de Quirón Prevención, empresa encargada de llevar a cabo la evaluación, informa que el porcentaje de encuestas terminadas ha sido del 65,39% y que dicho porcentaje puede considerarse como una buena participación al haberse superado el 60%. Por el momento no hay análisis de las respuestas y se cree que hasta diciembre no podrán finalizarse las distintas etapas que conlleva la evaluación.
DESFIBRILADORES
La empresa informa que a los ya existentes se van a sumar los de los servicios centrales de Madrid, Salamanca y León. En cada uno de estos edificios habrá 8 personas que han sido formadas de manera presencial para su utilización en los dos últimos meses. CCOO solicita también renovar esta formación en el resto de los edificios donde existan ya los desfibriladores; además, de que sea público a quiénes se tienen que recurrir en caso de necesidad de uso.
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Un nuevo atraco, un viejo problema:
oficinas bajo mínimo de personal
El pasado viernes 23 de junio, tuvimos conocimiento de un nuevo atraco en una sucursal de nuestra entidad. En el momento de dicho atraco había un único compañero en la oficina que sufrió varias heridas de arma blanca.
Lamentablemente, no es el primero, hace poco hubo otro en el que, el compañero también estaba solo a pesar de que se advirtió a la empresa del riesgo que se corría y se solicitó personal de apoyo.
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Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos
CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales
Hoy se ha remitido a las Patronales escrito formal de CCOO, conjunto con UGT y FINE, reclamando la convocatoria de las Mesas en el plazo máximo de 2 meses
- CCOO ya dijimos que los acuerdos alcanzados el 29/11/22, 14/12/22 y 25/01/23, abriendo los 3 convenios y pactando subidas adicionales solo eran una 1ª fase.
- Desde entonces, CCOO hemos presionado públicamente reclamando abordar una 2ª fase de medidas, ante la evolución del IPC, de los tipos de interés y los beneficios récord del sector financiero.
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PROTECCIÓN A TRABAJADORAS EMBARAZADAS O MADRES LACTANTES
Protección legal
La legislación actual crea una serie de mecanismos para que la mujer embarazada o madre lactante, por su particular estado, no se vea expuesta a nuevos riesgos laborales o a riesgos preexistentes que se vean agravados.
Actuación en Unicaja
En cumplimiento del Artículo 37.3 g del Reglamento de los Servicios de Prevención, las empleadas embarazadas o en situación de parto reciente pueden ponerse en contacto con sus Unidades Básicas de Salud o, si lo prefieren, con el Técnico de Prevención deRiesgos Laborales de zona, correspondiente a su ámbito geográfico, para que valoren los riesgos a los que pudieran estar sometidas.
