BOLETÍN INFORMATIVO
AHORA ES TIEMPO DE NEGOCIAR
Aunque nos gustaría haber solucionado ya todos los problemas que padecemos, fruto muchos de ellos de las directrices impuestas por un CEO que ya hemos conseguido que se marche en los próximos días, en estos momentos estamos en medio de una de las negociaciones más importantes que hemos tenido en Unicaja.
Como en toda negociación, nada es fácil, y nuestro trabajo es el de conseguir las mejores condiciones laborales posibles, después de varias concentraciones, y de una denuncia en el SIMA, hemos conseguido que la empresa vuelva a la vía de la negociación y que acceda a tratar nuestras demandas.
La plantilla tiene ya demasiados problemas como para poner en peligro las posibles soluciones. Por ello, lamentamos que un sindicato, por inexperiencia o falta de visión global, pueda poner en peligro la negociación convocando una concentración que no ha sido consensuada con el resto de la RLT.
No es tiempo de populismos ni de luchas por quién es el más crítico. Es tiempo de negociación. Y si ésta no llega a buen puerto, tiempo habrá de que toda la RLT unida se movilice.
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CCOO VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS NUEVOS PERMISOS EN TODOS LOS ÁMBITOS
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (publicado en el BOE de 29 de junio) incluye un conjunto diverso de novedades y medidas laborales adoptadas, que modifica varios preceptos del Estatuto de los Trabajadores que están en vigor desde el 30 de junio.
Desde CCOO, con el objetivo de que todas las plantillas del sector financiero puedan ejercer sin incidencias los nuevos derechos generados:
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INSISTIMOS EN LA PREVENCIÓN DE LOS ATRACOS
Ayer martes se celebró reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral con los siguientes puntos:
RIESGOS PSICOSOCIALES
Personal de Quirón Prevención, empresa encargada de llevar a cabo la evaluación, informa que el porcentaje de encuestas terminadas ha sido del 65,39% y que dicho porcentaje puede considerarse como una buena participación al haberse superado el 60%. Por el momento no hay análisis de las respuestas y se cree que hasta diciembre no podrán finalizarse las distintas etapas que conlleva la evaluación.
DESFIBRILADORES
La empresa informa que a los ya existentes se van a sumar los de los servicios centrales de Madrid, Salamanca y León. En cada uno de estos edificios habrá 8 personas que han sido formadas de manera presencial para su utilización en los dos últimos meses. CCOO solicita también renovar esta formación en el resto de los edificios donde existan ya los desfibriladores; además, de que sea público a quiénes se tienen que recurrir en caso de necesidad de uso.
BOLETIN INFORMATIVO
Un nuevo atraco, un viejo problema:
oficinas bajo mínimo de personal
El pasado viernes 23 de junio, tuvimos conocimiento de un nuevo atraco en una sucursal de nuestra entidad. En el momento de dicho atraco había un único compañero en la oficina que sufrió varias heridas de arma blanca.
Lamentablemente, no es el primero, hace poco hubo otro en el que, el compañero también estaba solo a pesar de que se advirtió a la empresa del riesgo que se corría y se solicitó personal de apoyo.
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Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos
CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales
Hoy se ha remitido a las Patronales escrito formal de CCOO, conjunto con UGT y FINE, reclamando la convocatoria de las Mesas en el plazo máximo de 2 meses
- CCOO ya dijimos que los acuerdos alcanzados el 29/11/22, 14/12/22 y 25/01/23, abriendo los 3 convenios y pactando subidas adicionales solo eran una 1ª fase.
- Desde entonces, CCOO hemos presionado públicamente reclamando abordar una 2ª fase de medidas, ante la evolución del IPC, de los tipos de interés y los beneficios récord del sector financiero.
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PROTECCIÓN A TRABAJADORAS EMBARAZADAS O MADRES LACTANTES
Protección legal
La legislación actual crea una serie de mecanismos para que la mujer embarazada o madre lactante, por su particular estado, no se vea expuesta a nuevos riesgos laborales o a riesgos preexistentes que se vean agravados.
Actuación en Unicaja
En cumplimiento del Artículo 37.3 g del Reglamento de los Servicios de Prevención, las empleadas embarazadas o en situación de parto reciente pueden ponerse en contacto con sus Unidades Básicas de Salud o, si lo prefieren, con el Técnico de Prevención deRiesgos Laborales de zona, correspondiente a su ámbito geográfico, para que valoren los riesgos a los que pudieran estar sometidas.
BOLETÍN INFORMATIVO
¿POR QUÉ SE ELIMINA EL TELETRABAJO EN UNICAJA?
La entidad nos informa de que a partir del 1 de julio de este año se suspende el Programa Piloto de Teletrabajo que se puso en marcha el 1 de julio del 2022.
Desde su puesta en marcha, Unicaja no ha proporcionado ni un solo dato sobre los resultados del proyecto de Teletrabajo ni de acogida, ni de rendimiento, a pesar de que CCOO lo ha solicitado en reiteradas ocasiones.
CCOO lamenta los perjuicios que esta medida va a acarrear a los compañeros y compañeras afectados y se compromete a luchar por que se abra una negociación sobre el Teletrabajo. No en vano es una de las medidas que le planteamos a la Presidencia de la Entidad en nuestro documento de 60 medidas:
ELECCIONES SINDICALES
ELECCIONES SINDICALES UNICAJA BANCO, SEVILLA 13-J
En los próximos tiempos nos enfrentamos a un gran reto: recomponer las relaciones laborales en Unicaja Banco y borrar la Liberbankarización que guio el devenir de nuestra entidad en estos últimos dos años.
CCOO aspira a recuperar el modelo de relaciones laborales, el de Unicaja Banco, que, sin ser perfecto, ha permitido a través de la vía de la negociación y el dialogo, alcanzar acuerdos que han garantizado la paz laboral durante años. Todo lo contrario de lo que sucedía en Liberbank donde nos vimos obligados a judicializar el día a día con el consiguiente desgaste que ello trajo para la plantilla y las relaciones laborales. Pero, llegado el caso, si con los cambios que se produzcan no se enderezara el rumbo, CCOO sabe muy bien cómo enfrentar este tipo de actuaciones porque, lamentablemente, llevamos años haciéndolo en aquella entidad.
