LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CAMBIA TU VIDA

Justo es reconocer que algunas cosas están cambiando en las relaciones laborales y aunque aún quedan muchas cosas por conseguir para que la plantilla se sienta motivada con el proyecto corporativo de Unicaja, se han conseguido avances que mejoran nuestra calidad de vida. Estos son algunos de ellos:

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Plus Mejora Convenio 2025

El próximo día 27 de febrero será la tercera vez que percibas en tu nómina el Plus Mejora Convenio, pero... 

¿Recuerdas cómo surgió este Plus?

CCOO llevó la iniciativa de reclamar la apertura del Observatorio del Convenio de Ahorro

CCOO como primer sindicato del sector financiero, consiguió reabrir este Convenio

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CCOO VIGILARÁ Y PROTEGERÁ LA CORRECTA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS ACORDADAS EN EL PLAN DE IGUALDAD

Desde CCOO hemos manifestado a la empresa nuestra absoluta DISCONFORMIDAD con el comunicado emitido por RRHH el pasado viernes 14 de febrero, relativo a la SOLICITUD DE LA APLICACIÓN DE LA APLICACIÓN FLEXIBILIDAD HORARIA POR CONCILIACIÓN, al haberse incluido el siguiente requisito, entendiendo esta sección sindical que no ha sido negociado ni consensuado con la RLPT integrante de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

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2ª REUNIÓN DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

PARA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA PROPUESTA INICIAL CARECE DE INFORMACIÓN SUFICIENTE PARA PODER CONSENSUAR UNA PROPUESTA CONJUNTA.

PLANES DE CARRERA

Aunque la empresa nos ha comunicado que se incrementaría en 1000 personas la cifra actual de quienes están en plan de carrera, tenemos que seguir trabajando en un proceso de transición y en las mejores condiciones para la plantilla.

 

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INFOIGUALDAD. SABÍAS QUE...?

HOY 17/02/2025 ENTRAN EN VIGOR IMPORTANTES MEDIDAS DE CONCILIACION QUE FACILITAN LA CORRESPONSABILIDAD Y LA CONCILIACION TRAS LA FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE UNICAJA

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GRACIAS A LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA NACIONAL, TAMBIÉN PODREMOS COBRAR INCENTIVOS PLURIANUALES 2022-2024

¿Dónde se regula este incentivo?

En la circular 28/22 se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de empleados y empleadas de Unicaja Banco.

Unicaja ha obtenido grandes beneficios gracias a la plantilla.

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REUNIÓN DEL CISS 11/2

CCOO continúa luchando por mejorar las condiciones de trabajo en Unicaja

Ayer, 11 de febrero de 2025, hemos tenido una reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, donde la empresa nos ha entregado la documentación legal correspondiente al pasado ejercicio (Memoría de las actividades preventivas del 2024 y el Plan de PRevención del 2025)

También nos han informado que durante el año 2025, la campaña de reconocimientos médicos estará orientada a las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1975.

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1ª REUNIÓN PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Unicaja expone de manera general su propuesta sobre salidas voluntarias, recuperación de las aportaciones planes de pensiones Lbk, integración de los planes de pensiones y planes de carrera.

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BENEFICIOS RECORD SECTOR FINANCIERO

CCOO reclama que los beneficios récord del sector financiero en 2024 redunden en la mejora laboral de la plantilla y comercial de la clientela y contribuyan al sostenimiento de la sociedad del bienestar.

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