¿Subidas Salariales en Telenium? SI
El 26 de marzo de 2010, el Juzgado de lo Social se pronunció sobre el conflicto colectivo que COMFIA-CC.OO., junto a la Representación Legal de los trabajadores (RLT), interpuso a Telenium Tecnología y Servicios S.L. por la subida salarial del IPC de 2009.
¿Subidas Salariales en Telenium? SI
El 26 de marzo de 2010, el Juzgado de lo Social se pronunció sobre el conflicto colectivo que COMFIA-CC.OO., junto a la Representación Legal de los trabajadores (RLT), interpuso a Telenium Tecnología y Servicios S.L. por la subida salarial del IPC de 2009.
el IPC previsto en el 2009 es el 2%
EL TRIBUNAL SUPREMO NOS DA LA RAZÓN: LOS ATRASOS ESTAN AL CAER
CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Publicadas
en el BOP nº 62 del 15-3-2010, las tablas salariales
provisionales para el 2010, que son el resultado de incrementar las
definitivas del 2009 un 2 %
Ver
Comunicado y tablas salariales provisionales en formato pdf
EL TRIBUNAL SUPREMO NOS DA LA RAZÓN: EL IPC PREVISTO PARA 2009 ES EL 2 POR CIENTO
El Tribunal Supremo ha dado la razón a COMFIA-CCOO en su demanda sobre lar evisión salarial de 2009, ratificando a su vez la sentencia previa favorable dictada por la Audiencia Nacional. En el auto, el Tribunal asegura que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009 evidencia, con certeza, la previsión del Gobierno respecto del IPC. Leer más
EL TRIBUNAL SUPREMO NOS DA LA RAZÓN: EL IPC PREVISTO PARA 2009 ES EL 2 POR CIENTO
El Tribunal Supremo ha dado la razón a COMFIA-CCOO en su demanda sobre lar evisión salarial de 2009, ratificando a su vez la sentencia previa favorable dictada por la Audiencia Nacional. En el auto, el Tribunal asegura que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009 evidencia, con certeza, la previsión del Gobierno respecto del IPC. Leer más
El Tribunal Supremo avala las tesis de CCOO en los conflictos por el IPC
El TS acaba de emitir sentencia en la que ante el conflicto colectivo interpuesto por CCOO contra Sogecable, señala que las revisiones salariales pactadas en convenio conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan, aún cuando el IPC real resultara finalmente inferior a áquel, sin que proceda revisión salarial "a la baja" en tales supuestos.
