Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2016
noviembre 2016
Acuerdo sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Excedencias Voluntarias Especiales Compensadas
Pagas de Beneficios 2016 en Banco Santander
CCOO más cerca de la Solución
El Hotel Dolce Conference quiere externalizar personal de ciertos servicios que pasarían a peores condiciones laborales
CCOO se concentrará ante el Hotel Dolce Conference de Sitges para defender los derechos laborales de las camareras de piso y otros colectivos
Para el miércoles 16 de noviembre CCOO ha convocado una concentración de trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería ante el Hotel Dolce Conference (Avda. Camí de Miralpeix, 12 de Sitges) para exigir que la dirección de la empresa no externalice servicios estructurales de ciertos colectivos de trabajadores y trabajadoras del Hotel, como son las camareras de piso, lo cual comportaría una pérdida de derechos laborales que ahora tienen reconocidos en el convenio del sector.
Agenda:
Día: miércoles 16 de noviembre a las 13 horas
Lugar: HOTEL DOLCE CONFERENCE
Dirección: Avda. Camí de Miralpeix, 12 (Sitges)
UN SISTEMA RETRIBUTIVO NEGOCIADO OFRECE CONFIANZA, MOTIVACIÓN Y GARANTÍAS A LA PLANTILLA
¡LA DIRECCIÓN ATIENDE LA PETICIÓN DE CCOO Y DESISTE DE APLICAR LA REFORMA LABORAL!
Acabamos de tener reunión de mesa de negociación del sistema retributivo de la red comercial, que la empresa había convocado en formato de última reunión del periodo previo al inicio del procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) que pretendía aplicar.
CCOO habíamos pedido a la Dirección General y al Consejero Delegado que no aplicaran el artículo 41 del ET para imponer un sistema retributivo y accedieran a la negociación del mismo en una situación de completa normalidad.
Conveni Tèxtil Barcelona (2016-2018)
Comercio Justo, Consumo responsable y certificaciones RSE: lo que debes saber
¿Y qué fue del año internacional del Turismo Sostenible? -
Sobre cómo el marketing y el 'lavado verde' (greenwashing) pueden degradar iniciativas de interés social. Certificación ética y derechos laborales. Recordamos un informe clave: Responsabilidad Subcontratada, publicado días antes del hundimiento de la fábrica textil de Rana Plaza, Bangladesh, desastre calificado como homicidio industrial. Construyendo la tabla de iniciativas válidas consensuadas por la sociedad civil y el movimiento sindical. El cumplimiento de las Normas de OIT, fundamental. Actualizamos: nueva polémica Fairtrade/CSI . Gracias EqualTimes
11 DE NOVIEMBRE DE 2016
