CCOO NO FIRMA EL APOYO A SU RENOVACIÓN?DE NUEVO
RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?
Nuevamente desde CCOO
nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado
?Igualdad en la Empresa?.
El motivo no es otro
que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco
por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligaría a
revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino
de revisión profunda de políticas que no consiguen resultados.
El ?techo de cristal? sigue
siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados
por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de
promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por
?meritocracia? son claramente masculinos.
No existen, a
nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través
del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres
en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol
del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.
Damos la bienvenida
a la nueva política corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico,
pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:
-
¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se
acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,
-
Ya había flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha
aplicado en la Red, ¿ahora sí?
-
¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la
prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?
Las
medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el
aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que
no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al
objetivo:
8ª REUNIÓN MESA CONVENIO
En la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.
Cierre delegaciones
En el dia de ayer se cerro la delegación de Murcia, en la reunion mantenida con la Empresa el 20 del mes en curso donde se informo de que en las próximas semanas se cerraría una tercera Delegación, la Empresa no se quiso pronunciar sobre la desafortunada!!
La
plantilla de la empresa textil 'Los Telares' en Madrid, secunda casi en su
totalidad la huelga celebrada en el día de ayer, para exigir el pago de sus
salarios. La convocatoria afecta en Madrid a todas sus tiendas situadas en los
municipios de Villalba, Getafe, Alcalá de Henares y Parla, un total de
veinticuatro trabajadoras y trabajadores.
Desde hace algún tiempo los Directores de Área remiten unos correos a algunos gestores que no han alcanzado determinados objetivos impuestos desde la Dirección de PBC. En esos correos se pone a disposición de los gestores afectados la Dirección de la Oficina y la Dirección Regional para ?ayudarles?.
Mal empezamos si las presentaciones del Sencillo, Personal, Justo son por la tarde?
Se supone que uno de los ejes fundamentales del "Sencillo, Personal, Justo" es dar facilidad para acercarnos a la conciliación de la vida personal con la profesional.
CCOO hemos denunciado estas prácticas irregulares y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar.
CCOO recordaros que tenéis derechos que podéis ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio, la atención familiar, etc. Tenemos derechos, hay que ejercerlos.
BBVA Madrid - Tecnología
El sábado día 23 comenzó la jornada de verano en el Área de Tecnología, por lo que el primer día hábil para disfrutarla, será a partir de hoy dia 25.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2015
Teniendo en cuenta que la situación se agravará
pronto, durante el próximo periodo vacacional, CCOO
exigimos que se tomen las políticas pertinentes para dotar a la red de los
medios necesarios.
Destacadas
- Tras más de 3 años de negociaciones hemos firmado el Convenio Colectivo de Comercio que afecta a cerca de 35.000 personas trabajadoras.
El pasado día 7 de noviembre, se acordó con la ABSTENCION DE CCOO aprobar el calendario de apertura de festivos para el año 2024
- El acuerdo no ha sido fácil. Se trata de una mesa de negociación que ha durado más de tres años y que ha culminado en un proceso de mediación. El pacto al que se ha llegado, tendrá una vigencia de 3 años desde el 2023 al 2025, ambos inclusive.
- Las personas trabajadoras de la hostelería de la Región de Murcia consiguen una subida salarial del 21,8% en los tres próximos años.
