La Empresa plantea escenarios difíciles para el acuerdo
Los esfuerzos que CCOO estamos realizando para alcanzar acuerdos de cara a la negociación del Convenio Colectivo de las EMRACE se están viendo obstaculizados ante la negativa de la Empresa a abrir la Mesa de Negociación y las propuestas, tan extremas, que nos ha trasladado en las reuniones informales que hemos tenido hasta ahora.
Valoración Anual de Desempeño 2018
En marcha una ILP contra la apertura comercial total en la Comunidad de Madrid
- Después de seis años, la libertad de horarios comerciales solo ha servido para precarizar las condiciones laborales de las plantillas
CCOO de Madrid ha iniciado el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular para racionalizar los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid. Tras su presentación en la Asamblea de Madrid, el sindicato ha explicado los argumentos de la misma, que se resumen en una apertura máxima de diez festivos al año (como en el resto del Estado), 90 horas semanales de apertura (de lunes a sábado) y la revisión de las zonas calificadas de gran afluencia turística, que en la actualidad son los 179 municipios de la región.
Octavilla reparto centros de trabajo
ILP racionalización de los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid
Quinta reunión de la mesa de negociación
Ayer tuvo lugar la quinta reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla.
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Incentivos salariales en periodo vacacional
CCOO logramos un nuevo acuerdo para l@s trabajador@s de ILUNION e ILUNION CEE
Como tod@s vosotr@s sabéis las Secciones Sindicales de CCOO-Servicios del grupo ILUNION Contact Center solicitamos una mediación en el SIMA (Servicio de Intermediación y Arbitraje) previo a un conflicto colectivo por el abono de las cuantías relativas a la media de los incentivos en periodo de vacaciones.
Nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de Mercadona
El pasado día 31 de octubre se ha celebrado la tercera reunión de la negociación del convenio colectivo, esta nueva reunión ha comenzado con la intervención de la empresa dando respuesta a las plataformas del convenio que cada uno de los sindicatos habíamos presentado en la última reunión.
Algunas reflexiones sobre la realidad
Estamos en tiempo de la actualmente denominada posverdad, esa situación no es nueva en el mundo, aunque su nombre actual sí lo sea. Desde hace un tiempo se está generando, en DB OSI, una información, por parte interesada, que consiste en que la culpa de que, los empleados a los que se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, tengan condiciones socio laborales menores que los del Convenio de Banca, es de los empleados de banca y, como consecuencia, de los Delegados de CCOO. Nada más lejos de la realidad.
