06-06-2009 La Banca March incumple la palabra dada y sigue sin actualizar el precio del Km.
En Junio cobraremos 2 pagas y 3/4
PAGAS EN JUNIO 2009
El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo entre la empresa y CCOO firmado el 28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2008 hay que añadir la paga normal del mes de junio.
Firmado el acuerdo para regular el cierre de oficinas en BBK
CCOO anuncia movilizaciones para reclamar al BBVA un cambio en su política de personal
COMFIA-CCOO exige que el BBVA pare sus planes que destruyen puestos de trabajo y que en todo caso garantice la atención a los clientes con condiciones y de calidad.
Información de interés laboral sobre las elecciones del próximo domingo
- Para aquellas personas que seran presidentes/tas, vocales o
interventores/ras de una mesa electoral tendran una reducción de jornada de 5 horas al dia inmediatamente posterior o sea el lunes.
- Para aquellas personas que trabajen el domingo, tienen un permíso retribuido de 4 horas para poder realizar su derecho a voto.
Esta información está recogida en los articulos 28 y 78 de la Ley
Orgánica 5/85.
COMFIA-CCOO Catalunya
>> Resolució de CCOO de Catalunya davant de la convocatòria d'eleccions al Parlament europeu el proper 7 de juny
>>CCOO y UGT piden el voto para los partidos que defienden una Europa al servicio de los trabajadores y ciudadanos
Continuación Evaluaciones SSCC
Durante la próxima semana se continuará con las evaluaciones de riesgos de Servicios Centrales.
Reunión del Grupo de Trabajo del PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION
Apenas hay avances
El pasado 19 de mayo se reunió el Grupo de Trabajo-Comisión de Seguimiento para analizar la evolución de las medidas adoptadas en temas de Igualdad y de Conciliación, así como para facilitar los datos comparativos respecto a la situación del año pasado. Nuestra valoración es de clara insuficiencia y no nos cansamos de repetir que, cuando se avanza en medidas de igualdad y conciliación, no sólo aumenta el nivel de satisfacción de la plantilla sino la propia productividad de la empresa. Vamos dando algunos pasos, pero el ritmo del desarrollo del Plan nos parece demasiado lento.
