Nuevos tiempos: radiografía del sector
Uniones múltiples, variadas y simultáneas: fusiones intrarregionales, interregionales, SIPS. Análisis de las cuentas a 31/12/09. Posición de las 45 cajas en los 5 indicadores clave. Leer más
Nuevos tiempos: radiografía del sector
Las propias cajas, la CECA y otros sectores implicados (Banco de España, Gobiernos, partidos políticos, analistas, etc.) coinciden en sus análisis y declaraciones en que la problemática fundamental del sector está vinculada con el impacto que la crisis inmobiliaria y el deterioro de activos supone en sus cuentas de resultados. De hecho, en el 4º trimestre la mitad del sector tuvo resultados negativos. A ello se añade la previsión de un estrechamiento de los márgenes a corto plazo y de un descenso estructural del negocio recurrente.
CCOO alcanza un Acuerdo laboral para la Integración de Cajasol y Caja Guadalajara
En la madrugada de hoy, reunidas las Direcciones de las Cajas y la representación laboral de las mismas, se ha alcanzado el texto definitivo del Acuerdo laboral de integración entre Cajasol y Caja Guadalajara.
Nuevos tiempos: radiografía del sector
Aunque las fusiones no son algo nuevo en nuestro sector, sí es nueva la variedad de procesos a la hora de realizarlas.
ESTAMOS PREPARADOS Y A LA ESPERA, LO PRIMERO: EL EMPLEO
Nuestra prioridad es el mantenimiento del empleo y afrontar los posibles excedentes derivados del solapamiento de redes, con un plan de jubilaciones similar a los ya puestos en marcha en años anteriores en ambas entidades.
Estamos Preparados y a la Espera.Lo primero:el Empleo
Ayer lunes mantuvimos una reunión las secciones sindicales de COMFIA-CCOO de Caixanova y Caixa Galicia, al objeto de elaborar y concretar nuestras propuestas.
¿Plan de incentivos? Sí, para todos en Banco Sabadell
12-04-10 Es evidente que la situación actual obliga a esfuerzos importantes para incrementar el negocio y también es evidente que no son únicamente 322 personas las que conseguirán el objetivo deseado, esto sólo será posible con la colaboración de toda la plantilla, por lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo.
