TRAGSATEC
En la reunión de hoy 12 de noviembre de la Mesa Negociadora del Procedimiento de
Despido Colectivo, las secciones sindicales presentes, a la espera de recibir la
documentación que la Empresa se ha comprometido a entregar el miércoles 13,
hemos presentado una serie de propuestas a la Dirección de la Empresa con la
intención de reducir el número de extinciones a 0.
Entre las propuestas, se incluyen varias medidas de voluntariedad entre las que se
encuentran la incentivación de bajas y excedencias voluntarias, reducciones de
jornada voluntarias, estableciendo condiciones ventajosas para mayores de 50
años, así como movilidad geográfica y funcional, sometidas ambas medidas a
revisión periódica.
Entre otras medidas planteadas se encuentran la modificación del FAS, supresión
del cheque comedor para salarios elevados, reducción de jornada de 30
minutos/día durante un periodo máximo de dos años con complementación por
desempleo, así como la creación de Bolsa de empleo y de un Plan de
acompañamiento social completo.
Asimismo, se han presentado una serie de argumentos que ponen de manifiesto la
mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la Empresa en la Delegación de
Extremadura, los cuales pretenden anular los excedentes propuestos, incluyendo
medidas paliativas al respecto.
Por otro lado, se ha adelantado a la Dirección de Empresa la posibilidad de realizar
asambleas entre la plantilla de Tragsatec al finalizar el periodo de consultas para
ratificar el posible preacuerdo, aspecto en el que la Dirección de Empresa no se ha
mostrado cooperativa.
En la reunión del miércoles 13 en el SIMA, esperamos poder valorar la información
prometida por la Dirección de Empresa, así como su valoración a las propuestas
presentadas por la parte social. Será en este momento, cuando podamos establecer
alternativas y propuestas más concretas.
Seguiremos informando.
En la reunión de los sindicatos del Mediterráneo del sector financiero, se ha presentado una propuesta, que contará con el apoyo de nuestros países y a nivel internacional europeo, POR UN PACTO SOCIAL EUROPEO POR UNAS FINANZAS SOSTENIBLES.
Mujeres y hombres de CCOO vamos a salir a la calle el 23 de noviembre, siguiendo la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), en una jornada de movilizaciones en la que vamos a emplear nuestra fuerza para defender lo público, las pensiones, es decir, defender a las personas, mujeres y hombres, y nuestros derechos sociales y laborales. Tenemos que rebelarnos contra las políticas de recortes que nos imponen el gobierno español y las autoridades económicas de la UE y que aumentan las desigualdades, condenan a la pobreza a un número de personas cada vez mayor, dejándonos sin expectativas para una vida digna. Debemos rebelarnos. Y podemos. Y las mujeres emplearemos nuestra fuerza, estaremos en la primera línea.
Toda la plantilla hemos recibido recientemente varios correos con el fin de efectuar la evaluación de riesgos psicosociales; esto no tiene nada que ver con otras encuestas de clima laboral.
Destacadas
- Tras más de 3 años de negociaciones hemos firmado el Convenio Colectivo de Comercio que afecta a cerca de 35.000 personas trabajadoras.
El pasado día 7 de noviembre, se acordó con la ABSTENCION DE CCOO aprobar el calendario de apertura de festivos para el año 2024
- El acuerdo no ha sido fácil. Se trata de una mesa de negociación que ha durado más de tres años y que ha culminado en un proceso de mediación. El pacto al que se ha llegado, tendrá una vigencia de 3 años desde el 2023 al 2025, ambos inclusive.
- Las personas trabajadoras de la hostelería de la Región de Murcia consiguen una subida salarial del 21,8% en los tres próximos años.
