En lugar de pagar las nóminas, la Dirección de GRUPO MGO da limosna a sus trabajadores.
Además de
sufrir tres ERES consecutivos, el último totalmente desproporcionado, los
trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO seguimos padeciendo los abusos y el
desprecio de la Direcciónde la compañía que, en lugar de pagarnos de forma puntual y completa nuestros
legítimos salarios, se limita de vez en cuando a darnos limosna, como el último
10% de la nómina de noviembre.
La Dirección de la
empresa sigue alegando los consabidos problemas de tesorería, aunque día a día
vemos como suele haber dinero para cualquier cosa menos para pagarnos, y lo fía
todo a la aparición de un comprador (inversor lo llama la Dirección de la
compañía) y a la venta de las Sociedades de Prevención de las Mutuas (ahora
mismo, esa posible venta no pasa de ser un Anteproyecto de Ley). Por desgracia,
nos cuesta creer que los problemas de gestión de la empresa se arreglen con la
venta de las Sociedades de Prevención.
La única
forma de dejarle claro a la
Dirección de Grupo MGO, S.A. que debe respetar a los
trabajadores y trabajadoras de la empresa y pagarnos nuestros salarios, es
reclamando judicialmente las cantidades adeudadas y la aplicación de las tablas
salariales de los Convenios. En el caso del Convenio de Servicios de Prevención
Ajenos, os recordamos que sigue vigente tras avalar la Audiencia Nacional,
en varias sentencias, las tesis defendidas por Comfia-CC.OO, en cuanto a la
ultractividad del mismo.
PROCESO CONGRESUAL FUSIÓN COMFIA-FECOHT
Entre os días 10 e 14 de
Febreiro, segundo as normas congresuais aprobadas, ha de convocarse a toda a
afiliación de COMFIA, para que poida participar nas asembleas congresuais que
lles corresponda.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014
Ante la revisión de salarios por Convenio y por el Acuerdo de Fusión
Popular-Pastor, el sistema de retribuciones complementarias (NSR) en el Popular
IMPIDE el correspondiente aumento de las percepciones.
COMFIA CCOO no asistirá al Encuentro Nacional de Ventas de PBC en protesta por el nulo interés de la Dirección de Deutsche Bank en sentarse a tratar los problemas de la plantilla. Hemos esperado hasta el último día para tomar esta decisión y ver si la Dirección del Banco reaccionaba a nuestras peticiones, pero parece ser que su interés por los trabajadores es inexistente más allá de los resultados que obtienen de ellos.
La movilización del día 13, aparte de ser un grito contra la reforma
laboral y en defensa de la negociación colectiva, quiere llamar la
atención sobre uno de las consecuencias que están pasando más
desapercibidas de la modificaciones introducidas a lo largo del 2012 en
el marco sociolaboral.
>> Cartel de la convocatoria
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
En
una nueva jornada de información sobre el proceso de externalización, la
Dirección presentó ayer una Memoria Explicativa de mínimos, insuficiente a
todas luces, y aplazó el periodo de consultas sine die, aludiendo a la falta de acuerdo, salvo Accenture, con el
resto de proveedores receptores de unidades de SS.CC.
Con fecha 21 de diciembre se ha publicado
en el BOE el RD Ley 16/2013, que presenta entre
otras novedades una modificación en cuanto a los conceptos salariales computables a efectos de cotización a la Seguridad Social y que hasta ahora no
lo eran, entre los que nos pueden afectar:
Destacadas
- Tras más de 3 años de negociaciones hemos firmado el Convenio Colectivo de Comercio que afecta a cerca de 35.000 personas trabajadoras.
El pasado día 7 de noviembre, se acordó con la ABSTENCION DE CCOO aprobar el calendario de apertura de festivos para el año 2024
- El acuerdo no ha sido fácil. Se trata de una mesa de negociación que ha durado más de tres años y que ha culminado en un proceso de mediación. El pacto al que se ha llegado, tendrá una vigencia de 3 años desde el 2023 al 2025, ambos inclusive.
- Las personas trabajadoras de la hostelería de la Región de Murcia consiguen una subida salarial del 21,8% en los tres próximos años.
