A Banco Popular NO le gusta la conciliación
La política implantada por Banco Popular con relación a los RR.HH. está deteriorando, día a día, la vida familiar de sus empleados y empleadas. Banco Popular hace alarde de numerosos reconocimientos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.Por el contrario, en la práctica cotidiana, son escasas las facilidades que otorga a sus trabajadores y trabajadoras para la conciliación. Leer más...
RETOMADOS LOS CONTACTOS EN EL CONVENIO DE PREVENCIÓN
Tras la Sentencia de la Audiencia Nacional que reafirma las tesis de Comfia-CCOO sobre la vigencia del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención hasta que se consiga un nuevo acuerdo, las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM convocan nueva reunión de mesa negociadora. Leer más...
INJUSTO E INCOMPRENSIBLE
El
pasado viernes recibimos un comunicado de la empresa en el que se nos informa
de un nuevo pago parcial a los trabajadores de la compañía correspondiente al
mes de febrero de 2014.
Este
pago continua en la línea con la que la empresa viene haciendo los ingresos y
contra la que ya nos hemos posicionado en otras ocasiones desde
marzo 2014
8 de marzo: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
¿Por qué reivindicarlo en el Popular?
¿Por qué hay discriminación en el Popular?
¿Por qué cobramos menos en el Popular?
¿Qué hacemos para cambiar esto en el Popular?
Comunicaciones de Traslados Forzosos
El pasado día 4 se ha comenzado un periplo de visitas por parte de los responsables de RRHH
La igualdad, un trabajo en equipo
08-03-2014 ¿Qué pasa en Banco Sabadell? Las mujeres en Banco Sabadell representan un 49,50% de la plantilla, pero sólo hay tres mujeres en el Consejo de Administración; sólo dos dirigen las direcciones de Negocio y sólo dos dirigen en las direcciones territoriales, regionales o corporativas.
8 de marzo - Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Las medidas de corresponsabilidad son una inversión en las empresas. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.
