Arxivat a Comunicats
PDX: perill !
comunicat
Hi ha coses que semblen clares per a tothom, fins i tot senzilles, però que la nostra Direcció no és capaç dentendre. Per exemple MOTIVACIÓ. Tothom sap què vol dir, oi? Doncs la Direcció de Caixa Penedès no. Han demostrat, al llarg dels anys, que no entenen aquest concepte. Sels escapa.
Només així sexplica que facin signar una clàusula de rescissió de contracte als nous PDX. Per un valor de 3000 , poca broma.
Exasperats de veure com se'n van, cada cop més, treballadors i treballadores de totes les categories, Nivells, edats, sexes i comarques, en comptes darribar a la conclusió més lògica, és a dir, augmentar les perspectives dels components de la plantilla, o, si més no, les daquells que promocionen, en lloc de millorar les condicions laborals... què fan? Obliguen a signar o això, o no promocionen- una espècie de clàusula de rescissió com si fossin futbolistes de primer nivell, que no tan sols no illusiona sinó que indigna i preocupa a parts iguals.
Hi ha coses que a banda de ser dubtosament legals són èticament reprovables. Aquesta nés una. Perquè aquest procediment, que està contemplat a larticle 21.4 de lEstatut dels Treballadors, és evident que no està pensat per a fer-ne lús que pretén la Direcció.
Una mesura que pretén, maldestrament, graponerament, evitar que la sagnia de treballadors formats foti el camp, pot tenir lefecte contrari. Perquè, si abans, alguns companys i/o companyes marxaven de lEntitat a contracor al capdavall deixen aquí companys que potser han esdevingut amics- ara ho faran igualment però amb més convicció, gairebé amb ràbia. Perquè les diferències amb les entitats que ens fitxen personal són tan grans que difícilment podran evitar, ni tan sols minvar, aquesta sagnia que esmentàvem.
Com sempre, en comptes de motivar, estimular, engrescar el que fan és sancionar, castigar, amenaçar. Faran linimaginable per tapar aquesta hemorràgia, tot llevat de lúnic que serviria: pagar més, millorar les seves condicions laborals.
15 de febrer del 2008 com. 8/08
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal
Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social