Al calor de la firma de dicho acuerdo, el sindicato UGT interpuso una demanda el 15 de marzo de 2018 contra la empresa ILUNION Contact Center y CCOO por vulneración de sus derechos de libertad sindical. En dicha demanda solicitaba:
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La nulidad del acuerdo, A pesar de que era un acuerdo de mejora claramente positivo para la plantilla.
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Una indemnización de 25.006€, Por eso de aprovechar que el Pisuerga pasa por Valladolid.
Realizados los trámites judiciales, el pasado 18 de junio de 2018, el Juzgado de lo Social nº 6 de Madrid (autos nº 306/2018) dictó sentencia contra la demanda interpuesta por la UGT con el siguiente fallo:
“Teniendo en cuenta lo expuesto, y valorando la previa actividad de la Sección Sindical de CCOO, que ya había elaborado un protocolo en el año 2016 para las ampliaciones de jornada, y que el 20/07/2017 interpuesto papeleta de conciliación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid que dio lugar al compromiso plasmado en el Acta de 27/07/2017, se considera justificada la decisión de la empresa de mantener la reunión y seguir negociando con dicha sección sindical, mayoritaria en el comité de empresa, pese a la imposibilidad de asistencia a la misma de UGT, y la pretensión de la demandante consistente en que se anule el acuerdo y se comience de cero la negociación, tras su negativa a colaborar en la misma a pesar de haber manifestado por dos veces la empresa que aceptaba abrir un nuevo periodo de negociación en el que tuvieran cabida las aportaciones de todas las secciones sindicales, y a modificar/ampliar el acuerdo ya firmado si así fuera acordado, SOLO PUEDE INTERPRETARSE COMO UN INTENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT DE APARENTAR UNA POSICIÓN DE IGUALDAD RESPECTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO, A EFECTOS ELECTORALISTAS, CUANDO TODA LA INCIATIVA Y EL TRABAJO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE AMPLIACIONES DE JORNADA LO HABÍA REALIZADO ESTA ÚLTIMA (CCOO), careciendo de sentido la petición de nulidad de un acuerdo que todavía no ha entrado en vigor al no haberse ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, por lo que no habiéndose vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical de la demandante en su vertiente de la negociación colectiva, procede, previa desestimación de la excepción de falta de acción invocada por la empresa demandad, dado que la cuestión litigiosa no guarda relación directa con la eficacia del acuerdo al que nos venimos refiriendo, dictar sentencia desestimatoria”.
Tras la contundente Sentencia, que sinceramente, a nuestro sindicato nos hubiera dado vergüenza, la UGT decidió recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, para ver si a la segunda iba la vencida y alguien les daba la razón. Desafortunadamente, durante todo este proceso el acuerdo de Ampliación de Jornada se encontraba suspendido por la Empresa, para perjuicio de la plantilla, mientras UGT seguía con sus intentos de, citando a la Jueza, Aparentar una posición de igualdad respecto de la Sección Sindical de CCOO, a efectos electoralistas, que parece ser más importante para ellos que las mejoras en las condiciones laborales de la plantilla.
El pasado 09/04/2019, el Tribunal Superior de Madrid, dictó sentencia con el siguiente fallo:
“Que desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por la representación de Federación Regional de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT, contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Madrid. dando la razón al trabajo realizado por el sindicato CCOO de ILUNION, en el Acuerdo de Ampliación de Jornada.”
Resumiendo el párrafo anterior, que los demandantes han querido marcarse un gol con el trabajo realizado por CCOO durante varios años y están impidiendo que las trabajadoras y trabajadores que necesitan una ampliación de jornada mejoren sus condiciones laborales y salariales y por lo tanto, vean como la empresa realiza nuevas contrataciones con jornadas superiores a las suyas.
Quizás, en lugar de actuar cómo el “Sindicato del Hortelano”, que ni trabaja ni trabajar deja y jactarse en sus numerosos comunicados de denunciar a CCOO por supuestos incumplimientos de la Ley, cuestión que ya se ha demostrado que es falsa, deberían mirar un poco más por la plantilla y permitirles, entre otras cosas, ampliar su jornada y por lo tanto mejorar su salario.
Nuestro sindicato llevama más de 15 años trabajando en esta empresa y el resultado de nuestro trabajo es más que evidente, cada acuerdo que mejora las condiciones laborales de nuestra plantilla por encima de convenio es el fruto del trabajo de CCOO. Y para seguir avanzando no dejaremos nunca fuera a ningún sindicato, siempre oiremos propuestas ya que unidos hacemos más fuerza, eso sí, sindicatos que aporten y quieran trabajar, no aquellos que tengan como objetivo pasar por encima de los derechos de los trabajadores sólo por sus intereses electorales, aunque para ello deban pisotear el trabajo de CCOO y perjudicar a la plantilla.
En breve solicitaremos la activación inmediata del Protocolo de Ampliación de Jornada para que quién necesite una ampliación pueda acogerse a este acuerdo.
