Arxivat a Comunicats
SISTEMA DINCENTIUS A LA CENTRAL
Comunicat Caixa Tarragona
Des del sindicat de CCOO hem exposat a la Direcció de RH la nostra disconformitat amb el sistema dassignació dincentius als companys i companyes dels Serveis Centrals.
Segons el manual normatiu de 15 de juny 2005, que actualment sestà aplicant als companys i companyes dels Serveis Centrals, ens qüestionem:
- Com es determinen 7 nivells diferents a tots els Serveis Centrals si cada departament funcionalment és únic i diferent? On es recullen les funcions de cada lloc de treball i la correspondència amb aquests nivells?
- Dels 7 nivells sassignen tots o només el nivell E (lúltim)?, i 2 o 3 més per a segons qui?
- Qui valora el nivell dimportància de les funcions desenvolupades? Quina és la base de lassignació dobjectius?
- Com es pot quantificar la complexitat tècnica de les funcions? No som un equip? Creiem que tots som peces dun engranatge i una funció no pot rutllar sense les altres.
- Si els objectius són subjectius, individuals i unilaterals, en cas de disconformitat per part de lempleat, què fa si no són quantificables i demostrables?
- Per què hem de signar la conformitat dobjectius cada semestre si no sabem ni don vénen ni on van?
Aprofitant el pla estratègic i la nova implantació del sistema DELTA, no seria un bon moment per replantejar-nos aquestes qüestions de cara als nous canvis?
- Com es determinen 7 nivells diferents a tots els Serveis Centrals si cada departament funcionalment és únic i diferent? On es recullen les funcions de cada lloc de treball i la correspondència amb aquests nivells?
- Dels 7 nivells sassignen tots o només el nivell E (lúltim)?, i 2 o 3 més per a segons qui?
- Qui valora el nivell dimportància de les funcions desenvolupades? Quina és la base de lassignació dobjectius?
- Com es pot quantificar la complexitat tècnica de les funcions? No som un equip? Creiem que tots som peces dun engranatge i una funció no pot rutllar sense les altres.
- Si els objectius són subjectius, individuals i unilaterals, en cas de disconformitat per part de lempleat, què fa si no són quantificables i demostrables?
- Per què hem de signar la conformitat dobjectius cada semestre si no sabem ni don vénen ni on van?
Aprofitant el pla estratègic i la nova implantació del sistema DELTA, no seria un bon moment per replantejar-nos aquestes qüestions de cara als nous canvis?
Tarragona, 29 de Setembre de 2006
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
