Arxivat a Comunicats
2008: una mirada enrera
Caixa Sabadell - Comunicar
Un any més tornem a repetir nota: necessitem millorar les relacions laborals i progressar adequadament per fer-les més estables i satisfactòries.
2008: UN ANY DE CONVULSIÓ SOCIAL I ECONÒMICA
Un any més tornem a repetir nota: necessitem millorar les relacions laborals i progressar adequadament per fer-les més estables i satisfactòries. Amb lexcusa de la crisi, la Direcció no ha actuat dacord als valors que ella mateixa ens imposa; i això ens ha portat a una certa sequera, tant en la participació dels representants dels treballadors i treballadores, com en la consecució dacords.
Aquest 2008 ens deixa en el terreny laboral els resultats del bon conveni que es va signar a finals de 2007:
· El proper gener sens actualitzarà lIPC real daquest any.
· També sens abonarà el plus conveni ( 285 ) i el plus conveni variable (un quart de paga del nivell retributiu corresponent).
· El pagament de màsters i posgraus, fins a 1.800 . Així mateix, a loctubre, aquesta secció sindical va arribar a un acord amb la Caixa per al Reconeixement de l antiguitat i lexperiència del temps de serveis prestats mitjançant contractes temporals, que ha afectat a més de 300 persones de la plantilla.
Com aspectes negatius remarquem els següents:
· La no millora de les condicions dels préstecs dels empleats (una proposta que va fer aquesta Secció Sindical, i que ha estat vinculada per part de la Direcció a lhorari flexible pels SSCC, les assegurances de vida pels préstecs, etc. Ha passat un any i encara no sabem exactament que vol la Direcció, doncs les seves propostes són erràtiques i moltes vegades inversemblants).
· Els companys i companyes de la xarxa segueixen patint, en pròpia carn, leliminació de lequip volant.
· El desgavell de les vacances destiu que sha produït en oficines duna, dues o tres persones, per una absoluta manca de planificació i previsió. · Continua lopacitat i manca dinformació a la plantilla del nou Pla de Desenvolupament Professional.
· La reducció encoberta de plantilla, amb la finalització de prop de 50 contractes fixos en període de prova, sota lexcusa peregrina de no donar el perfil. · La guinda de cada desembre. Aquest any els hi ha tocat rebre als jubilats parcials, que han vist que després destar treballant molts any en la Institució (i encara són treballadors i treballadores en actiu), sels hi nega el regal pel 150 aniversari. Un cop més, la raó economicista ha passat pel davant del compromís, la dedicació i la fidelitat daquestes persones.
2009: UN ANY PLE DINCERTESES I SENSE UN RUMB CLAR
Hem de parlar clar: el 2009 serà un any difícil, molt difícil.
Per això li demanem a la Direcció que no cerqui fórmules màgiques ni grans cops defecte basats en la demagògia o la retòrica buida. Com exemple li voldríem dir que aparqui aquests intents per fusionar el Qüestió de tracte amb el Fem-ho, que no generi més confusió, i que definitivament ens centrem en el primer. Sí li demanem, en canvi, molta imaginació amarada de sentit comú i un canvi destil.
Un canvi destil que passa en les relacions laborals per tenir lavinença de la representació legal dels treballadors i treballadores en les qüestions que els hi afecten: ocupació, reestructuració de la xarxa comercial, drets laborals. El nostre camí, com a representants del personal seguirà sent el del diàleg i la negociació fins a lextenuació; i com som persones tossudament optimistes, pensem que la situació laboral a casa nostra millorarà lany vinent, malgrat els núvols negres que hi ha sobre el sistema financer i leconomia en general.
Així doncs, ens proposem millorar en qualitat i quantitat les relacions amb la Direcció, i intentar resoldre temes com millorar tot el referent a operacions financeres amb empleats, establir un pla de formació i desenvolupament amb unes regles de joc conegudes per tothom, emprendre de veritat accions dRSE i la contractació de treballadors amb discapacitat o empreses dinserció laboral. BON ANY 2009, PAU I PROSPERITAT PER A TOTHOM
I PER A CAIXA SABADELL
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal
Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social