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Aires de + igualdad.
8 de Marzo, Día internacional de la Mujer
A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en la negociación colectiva es positivo.
A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad
el balance en la negociación colectiva es positivo. La mayor parte de los
Convenios Colectivos sectoriales firmados a lo largo de 2007 (banca, cajas de
ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación
) han incorporado el mandato de
negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a
suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.
Los Planes de
Igualdad que Comfia-CCOO suscribe con las empresas suponen la entrada de
nuevos aires, que deben arrastrar obstáculos que impiden la efectiva Igualdad
de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que ayuden a eliminar
la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, redes
informales de influencias en las empresas, nombramientos discrecionales de cargos... elementos que
explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad
en las empresas.
Nuevos aires que
deben contribuir a una nueva organización del trabajo, ayudando a la
conciliación de la vida personal y laboral y allanando, de este modo, el
camino hacia la igualdad real.
Aires de
eficiencia y justicia en la gestión de los recursos humanos, frente a la exigencia
de la
En esta fiesta
reivindicativa del 8 de marzo, no podemos olvidar la lacra que representa la violencia
contra las mujeres. Este es un problema que nos atañe a todos. Entre otros
factores, la sociedad precisa de un cambio en los patrones socioculturales de
conducta, que establecen relaciones de discriminación y desigualdad entre
hombres y mujeres.
En el ámbito laboral, pues, CC.OO. garantizará
que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de
Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando
los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y
trabajadores tengamos la opción de planificar nuestra vida, al aire de la
Igualdad.
8 de marzo de 2008
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Firmado el III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea
CCOO en CEAR se vuelve a movilizar ante la falta de acuerdo en la Mesa Negociadora sobre subida salarial pactada
El convenio de ARTE continúa con las posiciones aún muy alejadas
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE