Historico
DEFIENDE TUS DERECHOS. CONVENIO DIGNO SERVICIOS DE PREVENCION YA!!!!!
Mas del 60% de profesionales de SPA's se ven obligados a atender el teléfono y/o mail fuera de horas de trabajo, incumpliendo su derecho a la Desconexión Digital.
El 93% de técnicos PRL de los SPA's afirman que la carga de trabajo asignada no coincide con la real y el 85% realizan funciones ajenasa su profesión.
El 60% del personal sanitario de los SPA's han usado su vehículo particular para trasladar muestras biológicas por sus medios y el 70% han realizado Reconocimientos medicos en lugares sin garantias sanitarias.
2 de cada 3 profesionales de SPA's afirman que se han Evaluado los Riesgos Psicosociales, pero mas del 90% aseguran que sus empresas no han implantado medidas correctoras.
El 86% de profesionales de los SPA's afirman que necesitan mas recursos humanos para atender su carga de trabajo.
El 65% de profesionales de los SPA's afirman que la Pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo.
3 Años sin Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.
#CONVENIODIGNOSPAYA
PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA
La Sección sindical de CCOO en Cualtis ha realizado una propuesta a la Direccón de la empresa para mejorar las condiciones econocmica de la plantilla.
3ª REUNION PLAN DE FORMACION 2022
El Viernes pasado mantuvimos la tercera reunión con la empresa para la negociación del Plan de formación 2022 para los trabajadores de Cualtis.
CUANDO EL RIO SUENA ES QUE AGUA LLEVA
Hace tiempo que venimos escuchando rumores cada vez más acuciantes sobre fusión, venta, absorción…quién compra a quién…. o si hay fondos de inversión detrás de este movimiento de los dos grupos empresariales CUALTIS y GRUPO PREVING. La propia actitud de ambas empresas, manifestada por su falta de comunicación y parálisis en las negociaciones con los sindicatos, apuntalan cada día más lo verdaderamente importante que hay detrás de esta operación para la dirección de ambas empresas. Y nos lleva a pensar que, en su forma de proceder, jugando a la desinformación, lo que menos les importa es el capital humano, las personas trabajadoras que han llevado a estas empresas al éxito durante tantos años.
Convenio Servicios Prevención: presentamos nuestra propuesta salarial
Los sindicatos presentamos nuestra propuesta salarial a una Patronal cicatera y alejada de la realidad
REUNION PLAN DE FORMACION 2022
Ayer mantuvimos la segunda reunión con la empresa para la negociación del Plan de formación 2022 para los trabajadores de Cualtis.
En la primera reunión mantenida, la empresa nos hizo hecho llegar un listado de cursos para las distintas áreas y de forma transversal.
AUMENTO DE CONTAGIOS POR ÓMICROM. SEXTA OLA
Desde la sección sindical de CCOO, hemos trasladado a la empresa nuestra preocupación ante el aumento exponencial de contagios por el avance de la variable Ómicron, y las medidas preventivas para la contención y el control de la pandemia.
Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: ¡Impresentables!
El que quiere conseguir algo conseguirá un medio, el que no, una excusa. Stephen Dolley
Si todos los trabajadores/as somos, más o menos conscientes, de cómo nuestro trabajo afecta a nuestro bienestar físico y psicológico,
¿por qué no participar en la evaluación de riesgos psicosociales?
Eso es un mero trámite.
Tengo muchas cosas que hacer, ya rellenaré el cuestionario en otro momento.
Hazlo por ti, hazlo por todos.
CCOO contra el acoso sexual en el trabajo
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.
EL TIEMPO NO ES ORO, EL TIEMPO ES VIDA
Somos humanos, somos pecadores y como siempre, seguimos pecando.
Si. Pecamos de buenos o de incautos. De complacientes o de ingenuos, pero seguimos pecando.
Todos sabemos la inmensa sobrecarga que soportamos todos los trabajadores de esta empresa. Para ello estamos haciendo el Estudio Psicosocial. Pero si realmente queremos que esto cambie, debemos mostrar y reflejar TODO lo que hacemos y aprender a NO hacer lo que NO debemos.
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