Arxivat a Dones i Igualtat, beneficis socials

Conciliació de la vida professional i laboral

Recull de drets per a la conciliació de la vida professional i laboral


Este artículo se publicó originalmente en TSystems (T systems) ,


pdf print pmail

Conciliació de la vida professional i laboral

Recorda alguns dels teus drets més elementals...

Permisos retribuïts:

  • Per defunció, accident, malaltia greu o hospitalització de familiars: 2 dies/4 dies si cal desplaçament. Fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat.
  • Naixement de fill/a: 2 dies/4 dies si cal desplaçament.
  • Fills prematurs o que requereixin hospitalització: 1 hora d'absència, dins de la jornada laboral. Reducció de la jornada laboral fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. En poden gaudir el pare o la mare, si tots dos treballen.
  • Descans per maternitat: 16 setmanes. 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n.
    • Distribució opcional de la interessada, tot i que les 6 setmanes posteriors al part les ha de fer obligatòriament la mare.
    • Per opció de la mare, si tots dos treballen, les 10 setmanes restants les pot fer el pare, de manera simultània o successiva a la mare.
    • Les 10 setmanes darreres es podran fer a temps parcial, convertint-se en 20 setmanes. El pare i la mare les poden fer de forma simultània o successiva.
    • Per fer-les a temps parcial, cal l’acord previ amb l’empresari.
    • La baixa mèdica provocada per risc o alteració de la salut durant l’embaràs no comporta, en cap cas, una reducció de la durada del descans per maternitat.
  • Descans per adopció o acollida de menors de 6 anys: 16 setmanes / en cas d’adopció o acollida múltiple, ampliable en 2 setmanes per cada fill/a a partir del 2n.
    • Distribució a opció dels interessats. Si el pare i la mare treballen, poden gaudir del permís de manera simultània o successiva.
    • En cas d’adopció internacional, es podrà començar a gaudir del permís fins 4 setmanes abans de la resolució judicial.
    • Això serà vàlid per a nens i nenes de més de 6 anys, quan es tracti de menors discapacitats o amb dificultats especials d’inserció social.
  • Fills prematurs o que requereixin hospitalització: El període de suspensió es podrà computar, a instàncies de la mare o del pare, a partir de la data d’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part.
  • Lactància: 1 hora d’absència, dins de la jornada laboral de la mare o del pare, que podrà dividir-se en 2 fraccions de mitja hora.
    • Fins que el nou nat tingui 9 mesos.
    • Es pot substituir l’absència d’1 hora per una reducció de mitja hora en la jornada normal (entrar mitja hora més tard o sortir mitja hora abans).
    • En poden gaudir el pare o la mare, sempre que tots dos treballin.
    • La concreció dels 2 punts anteriors correspon a la treballadora.

Permisos no retribuïts:

  • Reducció de jornada:

Supòsits:

  • Per tenir cura directa d’alguna criatura menor de 6 anys.
  • Per tenir cura directa d’una persona discapacitada.
  • Per tenir cura directa d’un familiar, fins al 2n grau, que no es pugui valdrà sol.

Condicions:

  • La reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional del salari, pot ser d’entre un terç i la meitat de la durada de la jornada.
  • És un dret individual dels treballadors i treballadores
  • La concreció de les hores i del període correspon a la persona interessada, dins de la seva jornada ordinària.
  • Notificació a l’empresari amb 15 dies d’antelació de la data de reincorporació a la jornada ordinària.
  • Excedències:

Supòsits:

  • Per tenir cura de fills i filles:Període de durada no superior a 3 anys, comptats des del naixement o data resolució judicial o administrativa. Si l’excedència és menor o igual a 12 mesos (se’n pot gaudir en qualsevol moment dintre els primers 3 anys) es tindrà dret de reserva del lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
  • Per tenir cura d’un familiar, fins el 2n grau, que no pugui valer-se per si mateix:Durada màxima de 12 mesos. Dret de reserva del lloc de treball.

Condicions:

  • L’excedència és un dret individual de les persones
  • El període d’excedència serà computable a efectes d’antiguitat i es tindrà dret a assistir a cursos de formació professional.
  • Les excedències per aquests supòsits no tenen durada mínima.

Informa't

Sindicat, és Comissions Obreres en el sector del comerç, financer, administratiu, de les TIC, Hostaleria, Telemàrqueting, Oficines, Turisme ...Llegir més


Segeuix-nos en Telegram

On estem


OFICINAS CENTRALES
C/ Albasanz, 3 1º Planta
28037 Madrid
Tel: 91 540 92 82
Asesoría Madrid 91 536 51 63-64
Otras Comunidades
Fax: 91 559 71 96
Email: contacta@servicios.ccoo.es