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8 de marzo y Plan de Igualdad - BBVA
Día Internacional de la Mujer
EN BBVA COMIENZA
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¿Te has visto con menos oportunidades de acceso al empleo, promoción, formación, en tus condiciones de trabajo por ser mujer? -
¿Te has visto peor tratada en tu empleo a causa de tu embarazo o al volver después del permiso de maternidad?
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¿Te has visto en dificultades para conciliar tu vida personal, familiar y laboral?
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¿Te ves tú sola frente a las responsabilidades familiares en el cuidado y atención de hijas e hijos, familiares dependientes?
Si te has visto en alguna de estas circunstancias, te has visto en situación de desigualdad en la sociedad y discriminación en el empleo.
En COMFIA-CCOO trabajamos para que te veas reflejada en
EN BBVA COMIENZA
· Estructura de plantilla por niveles y antigüedad.
· Cultura de la empresa en relación a los principios de igualdad y no discriminación
· Formación, desarrollo y promoción
· Selección y acceso
· Retribuciones
· Representación en los órganos de dirección
· Conciliación
· Comunicación, lenguaje e imagen
· Prevención del acoso sexual
· Prevención de riesgos en relación a la maternidad y lactancia.
Los resultados, con más datos, coinciden con los que COMFIA-CCOO hemos denunciado y publicado durante años: el itinerario profesional de las mujeres en el BBVA no es el mismo que el de los hombres.
La promoción de las mujeres se atasca hasta el nivel VI. Hacía arriba aparece el llamado techo de cristal: no hay impedimentos legales o normativos, pero no hay igualdad efectiva en la promoción.
En el BBVA hay un techo de cristal, ahora tenemos en nuestras manos la ocasión y las herramientas necesarias para romperlo: las medidas que queremos negociar y acordar en el Plan de Igualdad.
¡DECÍDETE! y participa con COMFIA-CCOO
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