Arxivat a Comunicats, beneficis socials
UN GRAN PACTE
comunicat
El Pla dIgualtat que hem signat amb la Direcció el passat 13 de novembre està format per tres parts:
Un Pla dIgualtat, marcant uns objectius que la Direcció de lEntitat està disposada a complir, unes mesures dacció positives en diferents àmbits i la creació de la Comissió dIgualtat. Serà aquella que comprovarà que els objectius i les mesures es vagin complint. Estarà formada per 4 representants dels treballadors i 3 de la Direcció.
Mesures de conciliació. Molt importants per a tots nosaltres, com :
1. Més protecció en la Maternitat, alletament i en risc dembaràs.
2. Més dies per el permís de Paternitat.
3. Millores en dies per alletament.
4. Millores en excedències.
5. Possibilitat de gaudir part de les vacances desprès del permís de maternitat, independentment del quadrant de vacances.
6. En la reducció de jornada, ampliació de temps, sense suposar cap perjudici en préstecs, ajudes de fills ,etc.
7. La flexibilitat horària de mitja hora ( lentrada a les 8.30h i sortida a les 15.30h)
8. Una millora molt important en els permisos retribuïts per naixement de fills de 3 a 5 dies naturals.
9. Una millora important dels permisos no retribuïts i la creació duna bossa assistencial per casos de necessitat per aquest permís.
10. Una ajuda de naixement de fill de 540 (abans 60)
11. En les ajudes de guarderia i per la formació dempleats un augment de 40 anyal respecte dallò estipulat al Conveni.
12. Facilitats per les víctimes de la violència de gènere.
13. Aplicació de totes les mesures per les parelles de fet.
Protocol dactuació en cas assetjament sexual i per raó de sexe. Lassetjament és una conducta que no es tolerarà, ja que vulnera directament la dignitat de la persona i contamina lentorn laboral. A partir de la pròxima llei, aquest tipus de conducta es considerarà delicte i hi haurà penes de presó. Aquí es crearà una Comissió que sencarregarà destudiar cada cas, arribarà a unes conclusions i podrà proposar a la Direcció lacomiadament del treballador o treballadora. Aquesta comissió estarà formada per 3 representants dels treballadors i 3 de la Direcció.
9 de desembre de 2008 com. 52/08
Afíliate a COMFIA-CCOO
comprometidos contigo
"Estar al dia@dia.net te interesa"
Si quieres recibir las noticias del sector gratuitamente, suscríbete.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales. Boletín número 9
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
¿Puede mi empresa obligarme a viajar durante el permiso de lactancia?
El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)