Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.

En el día de ayer, 2 de septiembre, la dirección de H&M nos ha comunicado el inicio del procedimiento del despido colectivo por causas organizativas y productivas. Como recordareis la empresa comunicó el pasado 26 de enero su intención de iniciar este procedimiento de despido según lo establecido en el nuevo Real decreto donde se estable que en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos 6 meses de antelación.

En la reunión que se ha celebrado en el día de hoy, la respuesta que se nos ha dado a las peticiones que habíamos realizado desde la parte social ha sido de mínimos. Os lo contamos:

Temperaturas superiores a 50ºC en la cocinas, aires acondicionados que no funcionan, falta de medidas por parte de Restaurants Brands Iberia, master franquicia que gestiona las marcas en España de Burger King, Popeyes y Tim Horton´s, hacen que la seguridad de sus plantillas esté en riesgo.

Desde las Confederaciones de CCOO y UGT se ha enviado una carta a la Presidenta de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) en la que se traslada la profunda preocupación de ambas centrales sindicales ante la OPA planteada por el BBVA sobre Banco Sabadell. En la carta se plantea el perjuicio que esta operación puede suponer para clientes y plantillas.

Durante el día de ayer (31/07/2024), tuvo lugar la última reunión del periodo de consultas del proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) de Prenatal, la cual se cerró SIN ACUERDO de las partes.

Desde que en noviembre de 2023 quedará constituida la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez, S.A., hemos estado trabajado en el análisis del diagnóstico de situación, para identificar como se encuentra la empresa en relación a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, y en el análisis de la auditoría salarial, para comprobar de manera transversal y completa el sistema retributivo de la empresa en relación al principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El pasado 16 de julio el Consejo de la Federación de Servicios de CCOO aprobó la convocatoria de su 4º Congreso federal, en el marco del proceso congresual confederal, así como las Normas que regirán dicho proceso.

• En la tarde de ayer, Servicios CCOO y FeSMC UGT, compartimos con el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, la valoración sobre la coyuntura turística, el incremento de las cifras de negocio, pero la inequidad en el reparto de los beneficios.

• En este sentido se convino el impulsar la Sostenibilidad del Modelo Turístico, especialmente en lo Social y Laboral y en el que el Sello Hoteles Laboralmente Responsables #FairHotels es una iniciativa estratégica.