MEDIDAS GENERALES VINCULADAS A LA CONCILIACIÓN
En el caso de concreciones de jornada en guarda legal en turno fijo se respetarán las condiciones pactadas, si bien se recomendará la aplicación temporal de turnos rotativos, previo acuerdo con la persona trabajadora, que garanticen la adecuada defensa del derecho a la protección de la salud e integridad de estas personas trabajadoras.
En el caso de personas trabajadoras con necesidades acreditadas de conciliación familiar, será posible, previa solicitud por su parte, la detracción de todas o algunas de las horas pendientes de recuperación, lo que se hará con cargo a las percepciones salariales de los meses siguientes, sin que esta detracción afecte a las cotizaciones de la persona trabajadora.
MEDIDAS ESPECÍFICAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
Permiso no retribuido de hasta 3 meses de duración, para personas trabajadoras con necesidades acreditadas de conciliación familiar. A estos efectos la referencia a la edad de los hijos/as se entenderá hecha hasta los 15 años. Este permiso no retribuido extenderá su vigencia hasta el 31/12/2020.
Excedencia especial con reserva de puesto de trabajo a partir de 3 meses de duración para personas trabajadoras que acrediten necesidades familiares de conciliación, incluido el cuidado de menores hasta 15 años de edad y con una duración máxima, prorrogable por solicitud de la persona trabajadora, hasta el 31/12/2021. En estos casos no será posible la solicitud de reingreso anticipado, debiéndose estar a la duración pactada.
Las personas trabajadoras que acrediten necesidades de conciliación familiar podrán acordar con la Empresa no recuperar, hasta el 31/03/2021, todo o parte del defecto de jornada que pudiera existir correspondiente al año 2020, con motivo de la reorganización de turnos y horarios, sustituyendo la realización de estas horas por la detracción económica correspondiente en las mensualidades ordinarias.
Posibilidad de acumular los periodos de 10 y 21 días de vacaciones en un solo periodo de 31 días para poder atender situaciones de necesidad de conciliación, en los términos anteriormente citados.
PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS DE CARÁCTER GENERAL
- El tiempo preciso para asistencia a consultorio médico con justificación del facultativo público o privado
- Dieciséis días naturales en caso de matrimonio
- Un día para examen por primera vez del permiso de conducir
- El tiempo preciso para asistir a exámenes oficiales o académicos
- Un día por traslado del domicilio habitual
- Un día por firma de documentos notariales por adquisición de vivienda
DERIVADOS DE FAMILIARES Y PAREJAS DE HECHO
Dos días por accidente grave u hospitalización, o cuatro en caso de desplazamiento, de familiares hasta segundo grado.
- Tres días por enfermedad grave, y hasta cinco en caso de desplazamiento superior a 300km, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
- Cinco días por nacimiento de hijo siendo de aplicación en los casos de adopción y acogimiento
- Cinco días por fallecimiento de hijos, padres, hermanos o afinidad
- Tres días por fallecimiento de abuelos y hasta 5 en caso de desplazamiento superior a 300km
- Hasta seis horas para acompañar a hijos menores de quince años a consultas médicas no planificadas
- Hasta dos días para progenitores o tutores de menores de hasta doce años con enfermedades recogidas en RD 114/2011 o familiares de primer grado con discapacidad del 65% y que requieran un desplazamiento fuera de su localidad
- Un día por matrimonio de pariente hasta segundo grado o afinidad
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
- Dos meses para trámites de adopción o acogida
- Dos meses de suspensión de contrato por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de cónyuge o pareja de hecho
- El tiempo necesario para cuidado de hijos menores de doce años mientras esté hospitalizado
- Hasta treinta días por causa justificada acreditada previa solicitud y concesión por la Empresa, se podrá ampliar hasta tres meses para atención y cuidado de hijos menores de doce años
