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29-S HUELGA GENERAL

Nos quieren robar nuestros seguros de empleo


 Dos de nuestros derechos laborales más preciados, y necesarios, que protegían nuestro presente y futuro desaparecen con la Reforma Laboral.

La indemnización por despido improcedente, de 45 días por año trabajado, con la lejana limitación de 42 mensualidades, es (¿era?) un doble seguro:
  • Dificulta el despido por el alto coste para el empresario
  • En caso de despido, la indemnización supone un “colchón” hasta que se consigue un nuevo trabajo.

Este artículo se publicó originalmente en Telenium (Seccion Sindical Telenium CCOO) ,
La REFORMA LABORAL, aprobado como Real Decreto, permite sustituir el despido improcedente por el de “por causas objetivas” prácticamente en el 100% de los casos (no sólo para los nuevos contratos, sino para todos);  la indemnización entonces será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Huelga General 29 Septiembre  Antes de este “Real Decretazo”, los acuerdos de empresa, que mejoran el convenio colectivo, sólo podían cambiarse mediante acuerdo entre la empresa y la RLT. La reforma permite que, si existen “razones económicas, organizativas o de producción”, el empresario, unilateralmente, puede empeorar esos acuerdos... 

Estas son las dos medidas más clara y directamente perjudiciales para las trabajadoras/es.

¿Podemos hacer algo para luchar contra ellas?

¡Podemos hacer algo para luchar contra ellas!


La primera batalla es conseguir que en el parlamento se modifique el real decreto para que se pongan controlen.
  • controles que no permitan que las decisiones las tomen unilateralmente las empresas
  • controles que hagan más difíciles los despidos objetivos,
  • controles que pongan límites a que las empresas incumplan los acuerdos firmados...
Esta lucha comenzará el próximo 30 de Junio, a las 7 de la tarde en Madrid en la plaza del Museo Reina Sofía. Y se decidirá el 29 de Septiembre, con la huelga general más justa y necesaria...
 
Las siguientes batallas se darán en cada puesto de trabajo que el empresario quiera extinguir: demandando judicialmente todos y cada uno de los despidos objetivos; en cada RLT, luchando, con todas las armas al alcance, por impedir el empeoramiento de los acuerdos...   

Han comenzado la guerra con un ataque a traición. Tenemos que ganarla por el pasado que nos dejaron quiénes pelearon antes, por el presente que queremos vivir, por el futuro que dejaremos a quiénes vienen detrás...

¡Depende de cada una de nosotras!
¡Depende de cada uno de nosotros!