Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y hemos hecho de manera conjunta una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando) que además ratifique definitivamente los siguientes aspectos.
Además de mantener sobre la mesa, entre otras mejoras:
1. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos anteriores a 2010.
2. La limitación de los días máximos de trabajo.
3. La mejora del art. 18
4. La mayor antelación en la información/modificación de los horarios.
LA PROPUESTA ECONÓMICA QUE LE EXIGIMOS DEBE SER CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
1. En ningún caso vamos a aceptar que los efectos económicos sean a partir de la firma del Convenio.
2. La subida salarial deberá ser superior al IPC, para ganar poder adquisitivo.
3. Que parte de las 35 horas médicas puedan usarse para acompañamiento de familiares.
Creemos que es fundamental que nos confirmen todos aquellos aspectos no salariales desde ya. Que si se quiere llegar a una propuesta que nos satisfaga, se debe dar ya solución al tema económico. Hay otros convenios entre ellos el de Banca (estatal), que contemplan subida salariales similares a las que podríamos tener si ceden en sus premisas. La respuesta deberá ser la semana que viene. A cambio de eso, podríamos aceptar que la duración del Convenio fuera hasta 2019.
La Patronal nos dará respuesta en la próxima reunión el viernes 31 de marzo, que esperemos sea definitiva.
