A partir de este momento, se sabe igualmente que el plus de Complemento Voluntario existente en nuestro banco, no sujeto a Convenio, disminuye su importe en la cantidad que supone ese 2%. Si a esta circunstancia le unimos la NO renovación de las Retribuciones Variables que estamos comprobando una vez más este año 2010, podemos encontrar que más de una nómina se quede por debajo de lo estipulado legalmente, sobre todo si hay aumento de trienio por antigüedad. En estos casos es necesario subsanar el error, solicitándolo personalmente o encargando la tramitación a CC.OO., donde venimos asesorando desde hace años sobre estos asuntos, con garantía de absoluta confidencialidad, a todas las personas que nos lo demandan.
Además siempre resulta de interés la comparación del Complemento Voluntario con el salario de Convenio. En bastantes casos resulta llamativo deducir a cuánto sale cada hora de prolongación de jornada, respecto al importe de una Hora Extra o con el de una Hora de Salario, ambas según el Convenio Colectivo.
Así pues, quien desee comprobar que no cobra menos de lo debido puede efectuar la oportuna consulta a cualquier Delegado o Delegada de CC.OO., o bien contactando con el sindicato por correo o fax en las direcciones indicadas en la cabecera. Para ello es necesario descargar el impreso, cumplimentar el formulario DATOS A CUMPLIMENTAR POR EL INTERESADO o, de otro modo, aportando una fotocopia de la última nómina, indicando en cualquier caso dónde ha de enviarse la respuesta. No dudéis en solicitar aclaración de cualquier duda que se presente.
Enero de 2010
