Arxivat a Acuerdos, Comunicados, Noticias, Beneficios Sociales, Condiciones de trabajo, Teletrabajo, Comunicados convenio
.jpg)
Aristóteles: ?No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad?
COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA
Aristóteles: “No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad”
Estimad@s compañer@s:
Tras los comunicados realizados por las organizaciones sindicales UGT y CSIF en este mes informando sobre las dos reuniones celebradas el 21 de diciembre y el 10 de enero, CCOO os informa:
Durante el 2023 las diferentes organizaciones sindicales (CCOO, UGT Y CSIF) se reunieron con la Empresa para la negociación de un nuevo convenio colectivo.
- CCOO, como siempre lo ha hecho, expuso su postura, clara y contundente, ateniéndose a la legalidad vigente y a obligatoriedad de estar referenciados por un convenio sectorial.
- Esas negociaciones fueron rotas tanto por la Empresa como por las organizaciones sindicales UGt y CSIF, ya que no querían adherirse a un convenio sectorial.
- CCOO ofreció a la Empresa y al resto de organizaciones seguir negociando mejoras en las condiciones de trabajo, permisos retribuidos, subida salarial, etc... bajo un “marco” de convenio sectorial en dos grandes aspectos: SALARIO Y JORNADA.
Por tanto,, CCOO es de nuevo muy claro en sus propuestas:
- CCOO no permitirá incumplir la ley .
- Desde nuestra Sección Sindical nos preguntamos QUÉ INTERESES pueden tener algunas organizaciones sindicales para negarse a la formalización de un convenio más justo y con mayores mejoras.
- CCOO trabaja para que toda la plantilla mejore sus condiciones laborales sin negociar “migajas“ a costa de todo y a cambio de nada.
- Seguimos trabajando y trabajaremos para llevar a cabo un convenio donde los derechos sociales queden protegidos, donde las subidas salariales sean reales en tipo y en forma.
- Finalmente, CCOO mantendrá una postura contraria a todo aquello que empeore las condiciones laborales de l@s trabajador@s que les hagan vulnerables y desprotegid@s.
Por ello, invitamos a UGT y CSIF a hacer un ejercicio de responsabilidad , compromiso y transparencia en defensa de l@s trabajador@s y consideren que “el miedo” es un ejercicio de cobardía.
