Historico
- Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
- Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.
La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará.
Insistimos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en un porcentaje de su jornada y que nos indicaran el tiempo estipulado por RRHH en estas nuevas circunstancias en las que estamos.
Los tres temas singuen en estudio y el último además se comentó en el Comité de Seguridad y Salud Nacional. Seguiremos insistiendo.
Se trataron otros temas como:
- Detectamos varios trabajadores que están de vacaciones y todavía lo están comprobando
- Volvemos a indicar a la empresa que hay compañeros que reciben la modificación de su jornada, sin que haya sido aprobada por esta commision. Y se pretende que se ejecute sin autorización. Lo investigará.
- Compañeros técnicos a los que se presiona más de lo devido. Lo investigarán.
- Se solicita que no hay técnicos afectados al 100% por su cartera.
- Comprobación de desafectaciones desde la última reunion. La empresa nos ha ido indicando las que se han llevado a efecto la semana pasada. Se sigue dasafectando principalmente a mucho personal medico por los informes de vulnerables.
- Nuevas desafectaciones propuestas por la empresa y los sindicatos. Revisión de los casos y su aprovación. Especialmente indicar la desafectación de una parte importante de los sanitarios para atender tareas relacionadas directa o indirectamente con el COVID 19
- Dudas varias sobre el funcionamiento del ERTE.
Dudas varias surgidas hasta hoy:
- Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
- Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.
- El fichaje se sigue realizando como siempre. Se ficha solo las horas realizadas cada día. Si hay algún día que no se trabaja por acumular horas en otros días, se ha acordado fichar como ausencia y en otros, poner ERTE.
- El anticipo que se puede solicitar sobre la prestación del SEPE, se puede hacer a principio de mayo y no a partir del día 10, como se expuso anteriormente.
La empresa indica que no se puede finalizar contrato a trabajadores temporales durante el ERTE.
