Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
PLANIFICADORA, PREPARA TUS MALETAS!! EL MES QUE VIENE TU NUEVO CENTRO DE TRABAJO ESTÁ EN BADAJOZ.
Estimadas compañeras y compañeros de Vitaly:
No, no es una broma. Con esta situación se han encontrado nuestras compañeras del centro de Navarra.
¿Motivo?
La empresa lo intenta justificar en su notificación con párrafos genéricos, sin ningún argumento sólido, indicando que no existe otro centro de trabajo alternativo en el que puedan desarrollarse las funciones asignadas, siendo el de Badajoz el único centro de trabajo actualmente operativo y dotado de los medios humanos, técnicos y logísticos necesarios para el correcto desempeño del puesto.
Siendo imprescindible, así mismo, para el máximo aprovechamiento de los recursos de la compañía, la presencia en el mismo centro de trabajo de las personas que planificarán los equipos médicos.
DPO 2025 PREVENCIÓN TÉCNICA. PODIO A LA GRAN DESILUSIÓN
El incentivo que venía a motivar , ha acabado siendo un auténtico LADRÓN DE PAZ.
Lo que parecía una medalla al esfuerzo se ha transformado en un CAMPO DE MINAS PARA LA MORAL.
Actualización Plus de Experiencia
Desde la Sección sindical de CCOO os recordamos que este año 2026 las personas que estabais dadas de alta en la entidad antes del 31 de Diciembre de 2014 con jornada del 100% (jornada completa), seguiréis cobrando en la nómina de enero de 2026 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador. A continuación, os detallamos en una tabla los importes que os deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de enero denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de vuestro grupo y nivel profesional.
Veréis que NO varía (NO se ha incrementado) respecto al que veníais cobrando en la nómina de Diciembre de 2025:
La igualdad no puede esperar: CCOO presenta demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES
Desde CCOO queremos informaros que hemos presentado una demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES, S.L. por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en relación con la negociación y la aplicación del Plan de Igualdad. Pero para entender por qué hemos llegado hasta aquí, es importante saber de dónde venimos.
Vítaly crece.... pero el reconocimiento a la plantilla sigue en pausa
La Sección Sindical de CCOO en Vítaly quiere trasladar públicamente su valoración tras el comunicado difundido por la empresa en relación con la información publicada en el diario Expansión Diario Expanción: Artá y Corpfin ponen Vitaly a la venta por 600 millones.
Tu trabajo, tu voz, tu futuro profesional. Consulta pública reforma de la Ley de prevención y Reglamento de los Servicios de prevención
Tras más de 30 años, el Ministerio de Trabajo abre la puerta a reformar la Ley de Prevención y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Es una oportunidad clave para acabar con la prevención de papel, las cargas de trabajo inasumibles y la degradación de nuestras condiciones profesionales en los SPAs.
Desde CCOO defendemos una reforma que ponga límites reales a las ratios, dignifique la labor técnica y sanitaria, acabe con la responsabilidad penal individual y apueste por calidad.
Del 9 al 23 de enero de 2026 puedes participar en la consulta pública y hacer oír tu voz.
No dejes que decidan por ti.
Lee el comunicado completo y súmate a la defensa de tu profesión.
2025: MUCHO ESFUERZO.... CERO DETALLES Y DEMASIADA INJUSTICIA
Queridos compañeros y compañeras de Vítaly:
Un año más, en 2025, la plantilla de Vítaly ha sacado el trabajo adelante con profesionalidad, compromiso y un esfuerzo que roza —o directamente supera— lo inasumible.
- Más carga
- Más cambios
- Más desorganización
- Menos reconocimiento
El malestar es generalizado y no es casualidad.
¿Estas preparado para la Navidad?
La sección sindical de CCOO en Vitaly Health Services os desea unas felices fiestas.
¡Basta de abusos! Despido por bajo rendimiento anulado: tribunales y estudios psicosociales lo dejan claro.
La empresa debe indemnizarlo con 22.000 euros. Le achacaba que solo visitaba a un tercio de los clientes, se retrasaba en los informes y su cartera era un 40 % por debajo de la media pero la Justicia gallega le responde que era imposible cumplir todo el trabajo en el tiempo asignado
FUENTE: La Voz de Galicia
CONVENIO COLECTIVO: O HAY AVANCES REALES O HABRÁ MOVILIZACIÓN
La negociación del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención llega al cierre de 2025 bloqueada por la patronal.
Las propuestas están sobre la mesa, pero las posiciones siguen muy alejadas.
Desde CCOO lo decimos alto y claro:
Si ASPREN, ASPA y ANEPA no abandonan el bloqueo y no traen el 20 de enero una propuesta seria y cercana a la sindical, iniciaremos un calendario de movilizaciones que puede desembocar en paros y huelga.
No vamos a permitir que se siga dilatando una negociación que afecta directamente a nuestros salarios, nuestra jornada y nuestras condiciones de trabajo.
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