Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
CC.OO. VUELVE A APOSTAR POR LA ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN EL MONTE Y SAN FERNANDO
Con 5 vocales en el nuevo Consejo de Administración de El Monte y al menos 2 en el Consejo de Caja San Fernando, CC.OO. renueva la apuesta por la estabilidad de ambas cajas que supuso el Acuerdo sobre Órganos de Gobierno firmado en diciembre de 2001.
Una buena oportunidad para que el Banco conozca nuestras aspiraciones
Test Banesto Personas 2004
En correo electrónico enviado a toda la plantilla, el Consejero Delegado D. Federico Outón pedía nuestra colaboración para saber de primera mano, qué factores influyen en nuestra satisfacción y poder establecer planes de acción en aquellas áreas en las que sea necesario según las valoraciones obtenidas. Nos transmitía la importancia que tiene nuestra opinión para conseguir "el banco que queremos" y nos pedía sinceridad para que los resultados sean el fiel reflejo de nuestra forma de ver el Banco.
El comerç just i solidari
Veure comunicat en pdf ARA ÉS UN BON MOMENT PER EL COMERÇ JUST I EL CONSUM SOLIDARI DESEMBRE 2003 GRUP PAU I SOLIDARITAT COMFIA-CCOO Catalunya
Guía de Servicios de la Justicia
Editada por Comisiones Obreras de Asturias, esta guía surge para satisfacer una necesidad que la mayoría ha sentido en alguna ocasión: entender el complejo mundo, y la dificil terminología, de la Justicia.
La FDA aprueba el uso de un microchip implantable para acceder a la historia clínica del paciente
Bautizado como VeriChip, lo fabrica la compañía Applied Digital Solutions y contiene un número de identificación del individuo para acceder a una base de datos médicos
La 'Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga- de CC.OO.' posa en marxa lOTG
Veure comunicat en pdf Accedir a www.observatoriodeltrabajo.orgf OCTUBRE 2003 GRUP PAU I SOLIDARITAT COMFIA-CCOO Catalunya
Algunas cuestiones sobre fiscalidad
A continuación os informamos de algunas gestiones que hemos hecho y que por estas fechas están de plena actualidad.
El BBVA ... adelante!
El anuncio publicitario creíamos que iba dirigido a la clientela, pero vamos constatando que sus destinatarios más inmediatos somos los empleados y las empleadas: la discriminación y rebaja en las evaluaciones y, la última conocida, la introducción de la tarjeta restaurante para los compañeros que tienen ayuda alimentaria. Eso sí, para los altos ejecutivos siguen apareciendo noticias sobre compensaciones millonarias.
Algunas cuestiones sobre fiscalidad
Hay dos temas sobre los que queremos transmitiros nuestro criterio: las opciones sobre acciones que el BBVA está adjudicando y la aplicación de la Ley del IRPF, como retribución en especie, a una parte de los beneficios sociales y servicios que tenemos los empleados del Banco.
Evaluaciones
Acaban de realizarse las evaluaciones finales del ejercicio 2002. En un primer paso suelen rellenarlas los apoderados o interventores, sin que ello sea ninguna garantía de que este primer resultado sea el definitivo. De las valoraciones que se hicieron a mediados de año a estas finales constatamos diferencias considerables, en muchos casos a la baja, lo que sin duda obedece a un criterio del Banco de reducir costes de forma importante.
Banca ètica - El finançament ètic i solidari
Veure comunicat en pdf NOVEMBRE 2002 GRUP PAU I SOLIDARITAT COMFIA-CCOO Catalunya
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