Sindicatos y políticos, sorprendidos por una decisión que se aprobó en Consejo

Rechazo a que Del Canto y Medel tengan garantizados sus cargos seis años

Sorpresa y rechazo. El anuncio de que el futuro presidente del banco que surja de la unión de Caja España-Duero y Unicaja, Braulio Medel, y el vicepresidente ejecutivo y consejero delegado, Evaristo del Canto, garantizan su permanencia en sus cargos al menos durante seis años provocó ayer la reacción en contra de los sindicatos y algunas fuerzas políticas; mientras desde los principales partidos se aseguró desconocer la decisión. Ello a pesar de que fuentes de Caja España-Duero confirmaron ayer que la medida está contemplada en el protocolo que «se leyó y aprobó» en el Consejo de Administración de la entidad el pasado 14 de abril. Sólo CC.OO. votó entonces en contra, alegando la defensa del Pacto Laboral


COMFIA-CCOO denuncia que grandes empresas que contratan servicios TIC y de atención al cliente, rebajen costes y condiciones de trabajadores

COMFIA-CCOO Catalunya convoca concentraciones para los próximos miércoles 4, 11 y 18 de mayo ante las empresas cliente (Gas Natural, Telefónica y CatalunyaCaixa) que, junto a la Administración pública, son importantes clientes de servicios informáticos y de la atención telefónica al cliente, para denunciar que también son los responsables del deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores y del bloqueo de la negociación colectiva que arrastran los sectores de las TIC y de Contact Center.

Concentracions els següents dimecres, de 12 a 13 hores:

Dimecres 4, Gas Natural - Plaça del Gas, 1
Dimecres 11, Telefònica - Edifici Diagonal 00
Dimecres 18, Catalunya Caixa - Via Laietana 20


NOTA DE PRENSA

CCOO pide que desde las asambleas de cajas se generen medidas de control social sobre los bancos que se creen

Comfia-CCOO de Andalucía ha pedido que desde las asambleas de las cajas de ahorros andaluzas y desde los representantes de entidades que estén presentes en los bancos que se generen, se establezcan y promuevan medidas de control social, se impulsen códigos de conducta y se potencie la responsabilidad social empresarial en esos bancos, que se crearán fruto de las operaciones de integración de las entidades andaluzas con cajas de otras comunidades.


Nota de prensa

CCOO pide que desde las asambleas de cajas se generen medidas de control social sobre los bancos que se creen

Comfia-CCOO de Andalucía ha pedido que desde las asambleas de las cajas de ahorros andaluzas y desde los representantes de entidades que estén presentes en los bancos que se generen, se establezcan y promuevan medidas de control social, se impulsen códigos de conducta y se potencie la responsabilidad social empresarial en esos bancos, que se crearán fruto de las operaciones de integración de las entidades andaluzas con cajas de otras comunidades.


ILP: t'interessa!

COMFIA-CCOO Catalunya inicia la recollida de signatures per a la ILP “Per una ocupació estable i amb drets”

Aquesta Iniciativa Legislativa Popular, que va en contra de la reforma laboral, vol afavorir l'ocupació, especialment dels joves i de les persones aturades de llarga durada, al mateix temps que es milloren els serveis públics d'ocupació.


EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2010 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:


La sociedad civil en defensa de las Cajas de Ahorros

Las organizaciones del tercer sector de acción social, las organizaciones de consumidores, los grupos de impositores y los sindicatos que suscribimos este posicionamiento común queremos hacer un llamamiento a la ciudadanía, a los municipios, a las comunidades autónomas, a las instituciones el estado y al gobierno de la nación, para que se mantenga el carácter social de las Cajas de Ahorro y no se termine con el papel histórico que las mismas han jugado y deben seguir jugando en nuestro país.


1 de Mayo: 'Empleo con derechos. Contra los recortes sociales

Por el empleo con derechos Por una reforma fiscal progresiva y redistributiva Por la reforma del sistema financiero. Por la solidaridad con todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos dictatoriales, conflictos armados, hambre y pobreza.


El jueves será el límite para aprobar sus proyectos en los consejos y lograr que computen en el test de estrés europeo

Las cajas detallan esta semana sus planes de viabilidad

Las cajas de ahorros tienen esta semana una nueva cita con el Banco de España dentro de su obligada agenda por cumplir con los nuevos requisitos de capital. Las nueve entidades de ahorro que no se ajustan a las recientes exigencias de solvencia deberán comunicar al supervisor los detalles de los planes de recapitalización con la fecha límite de este jueves día 28.


CCOO y UGT apoyan la campaña: 'Marca la X solidaria. No te olvides'

UGT y CCOO a través de una declaración conjunta, muestran su pleno apoyo a la campaña “Marca la solidaria. No te olvides”, destinada a que los trabajadores y trabajadoras marquen la casilla de “Fines sociales” en la Declaración de la Renta 2011, con el fin de dedicar el 0,7% a programas que trabajen en el ámbito de la acción social y de cooperación al desarrollo.


EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2010 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.


Los consejos estudiarán el acuerdo en unos 40 días

Caja España-Duero cerrará su fusión con Unicaja antes de verano

El presidente de Caja España-Duero, Evaristo del Canto, ha garantizado que la fusión de la entidad castellanoleonesa con Unicaja se cerrará antes de verano, ya que, como ha apuntado, los plazos se cumplen "con puntualidad alemana".


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.