Socio Economico - CCOO en Vitaly

Declaraciones del secretario general de Comfia-CCOO-Andalucía, Iñigo Vicente, a Europa Press.

CCOO-A cree que renovación de Ley de Cajas tiene "déficit importantes" en control de buen gobierno de los futuros bancos

Considera que el proyecto de ley por el que se modifica la Ley de Cajas andaluza en adaptación a la Ley estatal presenta déficit importantes en materia de control del buen gobierno de los bancos que se deberán crear por parte de las cajas de ahorros.

A Ordóñez empiezan a encajarle las piezas

Ha sido necesaria la intervención del Banco de España, reclamando que se aceleren los procesos de fusión y de ajustes de plantilla.

Manifiesto de CCOO sobre la situación actual.

Una nueva coyuntura que exige un cambio de políticas y un impulso democrático.

La confederación sindical de CCOO publica un manifiesto en el que analiza la coyuntura actual y expone su planteamiento para superarla e impulsar la regeneración democrática.

Leer manifiesto de CCOO

Los sectores TIC y Telemarketing se movilizan por un convenio justo

Delegados sindicales de los sectores TIC y Telemarketing han realizado concentraciones semanales durante el mes de mayo en la Plaza de España de Zaragoza reivindicando la negociación de sus respectivos convenios.

CCOO cree que sobran razones para la movilización social

El sindicato cree que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan

Defensem els nostres drets!

TIC i Contact Center: !Queremos CONVENIO Colectivo!

CONTINUAN LAS CONCENTRACIONES POR EL DESBLOQUEO DE LOS CONVENIOS SECTORIALES DE TIC Y CONTACT CENTER.

>> El 18 de mayo delante "la Caixa".

>> Comunicado en pdf.

Prou retallades! Defensem els nostres drets!

Manifestació unitària dissabte 14 de maig a Barcelona

14 DE MAIG: Més de 200.000 persones es manifesten a Barcelona contra les retallades.

Hem omplert els carrers de Barcelona i hem cridat:

PROU RETALLADES !

>> Manifest conjunt Manifestació 14 de Maig
>> El llistat actualitzat d'entitats signants del manifest "Prou retallades!"
>> Galeria de fotos de la manifestació contra les retallades del 14 de maig de 2011

La entidad reitera la intención de garantizar la viabilidad del proyecto con Unicaja

La caja afirma que la permanencia en los cargos «en poco difiere» con la actual

La intención de la entidad financiera que surja de la unión de Caja España-Duero y Unicaja de asegurar la permanencia en los cargos del consejo de administración (específicamente de su presidente y vicepresidente ejecutivos) durante al menos seis años «en poco difiere con el tiempo de permanencia de los consejeros de consejos de administración de las propias cajas», según señaló ayer la entidad con sede en León a través de un comunicado.

CCOO gana el juicio sobre antigüedad en Indra: nos deben un trienio del 5%

CCOO Asepeyo

Trabajo cede a las presiones de la CEOE y retira su polémica reforma de las Mutuas.

En una carta enviada a Juan Rosell, el ministerio pide disculpas por la «inoportunidad» del decreto

Sindicatos y políticos, sorprendidos por una decisión que se aprobó en Consejo

Rechazo a que Del Canto y Medel tengan garantizados sus cargos seis años

Sorpresa y rechazo. El anuncio de que el futuro presidente del banco que surja de la unión de Caja España-Duero y Unicaja, Braulio Medel, y el vicepresidente ejecutivo y consejero delegado, Evaristo del Canto, garantizan su permanencia en sus cargos al menos durante seis años provocó ayer la reacción en contra de los sindicatos y algunas fuerzas políticas (Fuente: diariodeleon.es)

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Superávit con petición de rebaja en las cuotas