Secció Sindical Estatal Grup BMN

EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2011 (2)

Seguint amb la informació sobre el salari en espècie del nostre darrer full, us adjuntem un supòsit pràctic.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2011 (1)

Com els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.


La regulació de la dació en pagament, la paralització dels desnonaments i la potenciació del lloguer social

ILP sobre el dret a l'habitatge

A la dificultat històrica al nostre país per accedir a un habitatge digne per part d'amplis sectors de la població, amb l'actual crisi econòmica se suma el problema, cada vegada més dramàtic, de la pèrdua de l'habitatge per motius econòmics.

>> Dóna suport amb la teva signatura en els plecs que trobaràs a CCOO (a través de la teva agrupació i secció sindical) o bé en les altres organitzacions socials que promovem aquesta iniciativa.

Més informació: http://www.ccoo.cat/aspnet/noticia.aspx?id=152286


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Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 16/04 – 22/04)


1 de Maig - TREBALL, DRETS, DIGNITAT - S'ho volen carregar tot

Les manifestacions previstes seran a:

BARCELONA, 11.30 h. Rda. Sant Pere / Pg. de Gràcia
(Punt de trobada COMFIA: Ronda de Sant Pere, 13 - Of. Banc Sabadell)
GIRONA, 12 h. Plaça de la Independència
LLEIDA, 12 h. Plaça del Treball
TARRAGONA, 19 h. Plaça Imperial Tàrraco
TORTOSA, 12 h. Plaça del Carrilet


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Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 09/04 – 15/04)


COMFIA-CCOO exige garantías ante el futuro de Agrupación Mutua y con el mantenimiento de los puestos de trabajo

ELS TREBALLADORS DE L’AGRUPACIÓ MÚTUA EXIGEIXEN A LES EMPRESES CONCURSANTS I A L’ADMINISTRACIÓ CLAREDAT I TRANSPARÈNCIA EN EL PROCÉS D’ADJUDICACIÓ DE L’EMPRESA - - - - LOS TRABAJADORES DE AGRUPACIO MUTUA EXIGIMOS A LAS EMPRESAS CONCURSANTES Y A LA ADMINISTRACIÓN ESPAÑOLA CLARIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL PROCESO DE ADJUDICACION DE LA EMPRESA


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Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 02/04 – 08/04)


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 26/03 – 1/04)


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Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 19/03 – 25/03)


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Butlletí Setmanal

 

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 12/03 – 18/03)


JGA BBVA 2012 - BBVA Estatal

Intervención de CCOO

Esta intervención se hace en representación de las acciones delegadas que constan en la Oficina del Accionista, y de la representación del 42% de la plantilla de BBVA. Sirve para que la Junta General escuche con claridad y atención nuestros planteamientos, tan interesados como el que más, en la estabilidad, el éxito y el futuro de BBVA.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.