CAJA3. REESTRUCTURACION CAJA3.

Sindicatos, Caja Badajoz e Ibercaja hablan de la reesructuración y absorción de Caja3 por Ibercaja.

  • LOS SINDICATOS DE CAJA 3 PIDEN QUE EL RECORTE DE LA PLANTILLA SE REPARTA DURANTE CINCO AÑOS
  • CAJA BADAJOZ MANTENDRÁ SU MARCA EN LA PROVINCIA PESE A LA ABSORCIÓN
  • IBERCAJA REPITE QUE EL AJUSTE DE CAJA3 NO LE AFECTARÁ


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

COCONOTICIAS

Incentivos / Sobre: Muchos de vosotros, y como ya pasó el año pasado, no han cobrado el incentivo...

Vacaciones 2013: Se inician las planificaciones de las vacaciones 2013...

Banco Sabadell / Rumorología: Han aparecido en algunos medios de comunicación...

Auditoría: Tenemos conocimiento que en algunos territorios, en las reuniones de zona han...


CAJA3. ERE E IBERCAJA.

Caja3 retira su ERE y desentendimiento de Ibercaja.

  • CAJA3 APLAZA SU ERE EN CAJA BADAJOZ TRAS EL RESPIRO DADO POR BRUSELAS
  • IBERCAJA INFORMA A SUS TRABAJADORES QUE LA REESTRUCTURACIÓN DE CAJA3 NO VA A AFECTARLES
  • SINDICATOS DE CAJA3 CONSIDERAN "INCOMPRENSIBLE" QUE IBERCAJA "DIGA QUE NO TIENE NADA QUE VER CON LA REESTRUCTURACIÓN"
  • SAZ APUESTA POR LA FUSIÓN ENTRE IBERCAJA Y CAJA3 "PORQUE SINO EL FUTURO PARA CAJA3 SERÍA PEOR"


CAJA3. BANKIA Y BANCO MALO.

Bankia abandonará el IBEX y la banca nacionalizada transfiere sus activos al banco malo.

  • BANKIA SE DESPLOMA UN 19,53% Y ABANDONARÁ EL IBEX DESDE EL 2 DE ENERO
  • LAS ENTIDADES NACIONALIZADAS TRANSFIEREN AL 'BANCO MALO' ACTIVOS POR VALOR DE 37.100 MILLONES
  • EL BANCO MALO ESTUDIA CONVERTIRSE EN FONDO PARA ELEVAR SU RENTABILIDAD


Posicionamiento del IV congreso federal de COMFIA CC OO ante la reestructuración del sector financiero.

Tras cinco reformas del sistema financiero, dos a cargo de los gobiernos del PSOE y tres por iniciativa del actual gobierno del PP, un rescate en curso desde las instituciones europeas para la banca por importe de hasta 100.000 millones de euros que vienen a unirse a las anteriores ayudas del FROB y los avales otorgados a bancos y cajas, el actual sistema financiero continua siendo incapaz de facilitar a la economía real, en especial a las personas y las pequeñas empresas la necesaria financiación que permita reactivar la actividad económica


La trampa de las participaciones preferentes: las prioridades deben de ser la clientela y las plantillas.

Hasta el año 2003 las participaciones preferentes se comercializaban a través de sociedades instrumentales, habitualmente radicadas en paraísos fiscales, y, salvo excepciones, eran suscritas por inversores  institucionales. A partir de ese año, estos instrumentos híbridos deuda-capital se legislan en España y comienzan a comercializarse a clientes minoristas, lo cual coincide con el incremento del endeudamiento privado de la economía española.


CAJA3. AJUSTE EN LAS CAJAS.

Las cajas ajustan sus plantillas en 23.450 empleados y cierran 4.587 oficinas desde el inicio de la crisis.

El número total de empleados se ha rebajado desde los 135.415 trabajadores a septiembre de 2008 a 104.504, con una disminución del 18,3% en ese periodo.


El ERE de Bankia y su plan de cierres la hacen inviable

José María Martínez dirige la federación bancaria de CC OO, Comfia, desde hace cinco años, los más convulsos de la historia del sector financiero. Hoy CC OO vuelve a reelegirle por otros cuatro años. Ambos mandatos están marcados por la reestructuración de la banca que, de momento, ha provocado la salida de 35.000 empleados del sector. Por primera vez, una gran parte de la plantilla de las entidades financieras han comenzado a movilizarse.


¡NO A LOS DESPIDOS!

COMFIA-CCOO exige al FROB que pare la destrucción de miles de puestos de trabajo en el sector financiero

COMFIA-CCOO exige que se asuman responsabilidades por parte de los gestores de las entidades y los supervisores del sector financiero español.


CAJA3. BANKIA Y BANCO DE VALENCIA.

La banca nacionalizada comienza a traspasar activos al banco malo.

Bankia traspasa 22.317,7 millones y Banco de Valencia 1.932 millones.


CAJA3. CAJABADAJOZ,CAJA3,IBERCAJA,LIBERANK

Declaraciones del Presidente de Caja Badajoz sobre la integración de Caja3 en Ibercaja.

Beneficios de los distintos grupos de Cajas y amenazas de Fitch a los Grupos no nacionalizados pero que han recibido ayudas europeas.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Felices Fiestas


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.