Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

COCONOTICIAS: Sobres incentivos, vacaciones y querellas

Sobres Incentivos: Tal como anunciamos CCOO el pasado 4 de enero en un comunicado, la Dirección de BMN dejó de pagar...

Vacaciones: No nos cansaremos de repetir que hasta que no se traspase la plantilla de Cataluña y Aragón al Banco de Sabadell, continuamos escogiendo las vacaciones bajo el paraguas del Convenio de Ahorro. La plantilla que...

Querella ex-directivos: Continúa el serial. Nosotros, como representantes de los trabajadores y trabajadoras tendremos que...


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Unidos contra las medidas salvajes que propone la gerencia

Las secciones sindicales con representación en BMN han decidido unirse para emprender de forma conjunta las acciones necesarias para defender los intereses de la plantilla frente a las propuestas de la Gerencia en su III reestructuración laboral.


Noticia aparecida en eldiario.es

Andalucía perderá 4.000 empleos en el sector financiero durante 2013

Se suman a los más de 5.000 de los últimos cinco años y al millar de oficinas cerradas en la comunidad autónoma. Los sindicatos alertan también de las agresiones físicas y verbales a la plantilla por la desesperación de los clientes. 


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

Tercera reunión de la Mesa negociadora BMN-Banco Sabadell: Vamos avanzando.

El pasado viernes 15 de febrero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell, después de que...


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

La fiscalía anticorrupción interpone una querella contra la ex-cúpula de Caixa Penedès

La Fiscalía anticorrupción ha finalizado después de un año la investigación que inició cuando, el pasado 24 de noviembre, el Consejo de Administración de Caixa Penedès, a instancia de los dos Consejeros de CCOO pidió la dimisión del Presidente y del Director General de la Entidad, después de que admitieran cantidades indecentes en sus fondos de pensiones, tal como habían publicado algunos medios de comunicación.


Las irregularidades e injerencias invalidan el proceso en el Santander

Evaluación 2013: ¡Así, NO VALE!

El proceso de evaluación correspondiente al ejercicio 2012 comenzó el 29 de enero.

Desde que se implantó el modelo actual de evaluación del desempeño, Comfia-CCOO apostó por la transparencia y ecuanimidad de las valoraciones, que los evaluadores emiten sobre sus evaluados.

Las irregularidades detectadas resultan tan graves, que denunciamos que, así el sistema no vale. Porque resulta inútil e ineficaz, desanima y desmotiva a la plantilla. Comfia-CCOO exige que se acabe con estas prácticas en el proceso de evaluación del Banco Santander.


CAJA3.Se prevén 592 despidos.

Caja3 abre la puerta a que el ERE incluya prejubilaciones y bajas voluntarias.

La reunión que han mantenido hoy representantes de Caja3 y los sindicatos para tratar el ERE que negocia el grupo ha terminado sin grandes avances, aunque la entidad ha admitido la posibilidad de que los 592 despidos previstos incluyan prejubilaciones y otras medidas voluntarias, aunque no ha hecho ninguna propuesta ni por escrito ni verbal.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 13-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • FORO PIDE INVESTIGAR EL TRASPASO DE ACTIVOS DE LIBERBANK AL 'BANCO MALO'
  • LOS PROMOTORES INMOBILIARIOS DENUNCIAN QUE EL "BANCO MALO" PARALIZA EL SECTOR
  • CAJA3 RETOMA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE CON LOS SINDICATOS
  • BONO CONFÍA EN QUE LA DIRECCIÓN DE CAJA3 Y LOS TRABAJADORES LLEGUEN A UN ACUERDO
  • QUERELLA CONTRA EXDIRECTIVOS DE CAIXA PENEDÈS POR REPARTIRSE 20 MILLONES
  • EL SUPREMO TUMBA EL INDULTO A ALFREDO SÁENZ


Es tiempo de ideas. José María Martínez Secretario General de COMFIA CCOO

Mucho se ha polemizado sobre los acuerdos laborales alcanzados en las entidades financieras dependientes del FROB. El autor defiende la solución, que ha contado con el visto bueno del Gobierno


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 12-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • BANKIA ADELANTA EN DOS AÑOS EL CIERRE DE MIL DE SUS 3.000 OFICINAS
  •  LOS BANCOS MALOS
  • EL PSOE QUIERE QUE EL 'BANCO MALO' RESCATE A LAS PERSONAS EN RIESGO DE DESAHUCIO
  • ¿POR QUÉ GRANDES MULTINACIONALES EXTRANJERAS APENAS DECLARAN INGRESOS Y GANANCIAS EN ESPAÑA?
  • EL BANCO DE VALENCIA APLICA LA MAYOR QUITA DEL SECTOR A SUS PREFERENTES: UN 90%
  • AJA CANTABRIA AMENAZA DE NUEVO CON DINAMITAR LIBERBANK
  • TOXO AUGURA UN AUMENTO DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL SI NO SE CAMBIA LA POLÍTICA ECONÓMICA
  • MÉNDEZ Y TOXO PIDEN 'DESMONTAR' LA REFORMA LABORAL
  • EL JUEZ Y BANKIA SE ENREDAN CON LOS ORDENADORES DE BLESA
  • UNA EXCONSEJERA DE LA CAM: DECIDÍA EL COMITÉ DE DIRECCIÓN APOYADO POR LOS PARTIDOS
  • TÉCNICOS DE HACIENDA PIDEN INVESTIGAR LAS EMPRESAS DEL 'NÚMERO DOS' DE LA CEOE


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 11-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • UPYD ALERTA DEL "AGRAVIO COMPARATIVO" DE LOS ERE DE BANKIA Y BANCO DE VALENCIA
  • LIBERBANK REGALA AL BANCO MALO (SAREB) LOS 8.000 MILLONES QUE PAGÓ CAJASTUR POR “LA TALÁ”, QUE NO VALÍA NADA
  • BARCLAYS Y RENTA 4 PREPARAN LA SALIDA A BOLSA DE LIBERBANK
  • LOS BANCOS QUE QUIEREN VESTIRSE DE VALENCIANOS
  • LARMA EN LA SAREB: VARIOS ACCIONISTAS SE PLANTEAN SU SALIDA EN MEDIO DE LA TERCERA AMPLIACIÓN DE CAPITAL
  • DETENIDO UN HOMBRE QUE AMENAZÓ CON UNA CATANA PARA ROBAR EN UNA SUCURSAL DE CAJA BADAJOZ EN LA CIUDAD
  • NOVAGALICIA AFRONTA LOS ÚLTIMOS DÍAS DE NEGOCIACIÓN DEL ERE CON UNA HUELGA DE 48 HORAS
  • EL FROB NO DESCARTA LA INTEGRACIÓN DE CATALUNYACAIXA EN BANKIA
  • CCOO PUBLICARÁ SUS CUENTAS PARA RENOVAR LA "ÉTICA" DE LA PRÁCTICA SINDICAL


CAJA3. DE RAZONES Y OLVIDOS.

Un repaso a la reestructuración del sistema financiero español.

Intervención de José Mª Martínez, Secretario General de COMFIA-CCOO, preparada para la Jornada sobre reestructuración del sector financiero, organizada por 5 Días y patrocinada por Banc Sabadell.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.