CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN: ¿El uso de grandes cantidades de dinero en efectivo propicia el blanqueo de capitales?

Una y otra vez escuchamos que detrás del uso de billetes de 500 euros en grandes cantidades se esconden casos de fraude fiscal y blanqueo de capitales.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 08 de Julio

  • CEISS LLEVA A CABO SU PROCESO DE RESOLUCIÓN A LA ESPERA DE UNICAJA
  • EL 15 DE JULIO SE INCORPORARÁN LOS TRABAJADORES DE CCM
  • BANKIA SE OLVIDA QUE SERÁ ACCIONISTA DE CAIXABANK
  • EL SAREB, OTRA OPORTUNIDAD PARA ESPECULAR
  • UPYD PIDE QUE TESTIFIQUEN ANTE EL JUEZ 12 DIRECTIVOS DE BFA-BANKIA Y DOS ALTOS CARGOS DE ECONOMÍA
  • ADICAE PRESENTA UNA DEMANDA COLECTIVA FRENTE A CAJA EXTREMADURA POR SU DEUDA SUBORDINADA
  • EL AJUSTE NO ES EL MISMO PARA TODOS.
  • HSBC ACEPTA UNA MULTA RÉCORD DE 1.470 MILLONES POR BLANQUEO DE DINERO
  • BRUSELAS PRESENTARÁ SU PROPUESTA DE AUTORIDAD ÚNICA PARA DECIDIR SOBRE LIQUIDACIÓN DE BANCOS
  • LA DIVULGACIÓN DE TODOS LOS DOCUMENTOS QUE BÁRCENAS TIENE HARÍA "CAER AL GOBIERNO"


CAJA3. SINDICALISMO.

Sindicalistas: ¡pongo la mano en el fuego por vosotros!

Pocas entidades y organizaciones sociales y políticas como nuestros Sindicatos Confederales están llamadas a analizar los bajos niveles de valoración que la sociedad española muestra hacia su trabajo y su función.


>> Las MOVILIZACIONES CONTINUAN en el sector financiero:

NO a la reestructuración a CatalunyaCaixa!

Rechazo al plan de reestructuración que Bruselas y el Gobierno español quieren imponer en la empresa.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN (sólo castellano)

Últimos días para adhesión

RESOLUCIÓN DE DUDAS SOBRE LAS EXTINCIONES POR MUTUO ACUERDO DE PERSONAS CON 50 O MÁS AÑOS


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2013

La responsabilidad del Banco con la plantilla: ES IMPRESCINDIBLE LA CREACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AGRESIONES EXTERNAS

...el auge de la conflictividad social evidencia un más que probable incremento de situaciones de tensión en las oficinas con la clientela, y todos sabemos cual es su consecuencia: el estrés, el temor y la ansiedad que padece la plantilla.
Desde COMFIA-CCOO exigimos la urgente creación de un protocolo de actuación claramente definido, que contemple las medidas preventivas que sean precisas para proteger a las personas que trabajamos en el Banco Popular


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

¡Las vacaciones son un derecho al que no puedes renunciar!

Ante lo que se nos avecina desde este momento con la implantación de las medidas de la III reestructuración de BMN, (excedencias, reducciones de jornada, suspensiones de 9 meses, etc.), medidas todas estas encaminadas a nuestra “supervivencia” e impuesta por Bruselas, y que...


Comfia-Andalucía rinde homenaje a sus fundadores

“En reconocimiento: La construcción del sindicato en los sectores financieros y de seguros en Andalucía (1978-1997)”


En el presente año se cumple el 35 aniversario de la celebración del I Congreso de las antigua Federaciones de Banca y Ahorro (FEBA) y de la Federación de Seguros (FES) de las CCOO, las cuales se fusionaron en 1997 para dar origen a COMFIA. Para reconocer los años de trabajo y compromiso individual y colectivo, que cientos de hombres y mujeres desarrollaron,  la Federación Andaluza de Comfia celebró el pasado viernes 28, un acto de homenaje a 63 personas que dedicaron parte de su vida a luchar por los derechos de los trabajadores/as. 


CAJA3. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El Consejero Delegado de Caja3 dimite como tal.

Luis Miguel Carrasco, nuevo director general de Caja3


CAJA3. INTEGRACION EN IBERCAJA.

La integración de Caja3 en Ibercaja culminará a finales de 2014.

El presidente y el consejero delegado exponen a los consejeros generales de la Caja el cierre del ejercicio 2012 con la cuenta de resultados en un balance negativo de 485 millones de euros por el incremento de provisiones.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de Junio

  • PRESIDENTE DE ADICAE CREE QUE BANKIA NO LOGRARÁ GANAR 800 MILLONES QUE PREVÉ
  • CONCENTRACIÓN BANCARIA: LOS CUATRO GRANDES SE APODERAN DEL 60% DEL MERCADO
  • LIBERBANK, EL ACUERDO SINDICAL Y COSPEDAL
  • CONSEJO EUROPEO, UN DEBATE TRAMPOSO
  • NUNCA SE DESPRIVATIZA
  • SAREB: SOCIALIZANDO LAS PÉRDIDAS DE LA BANCA ESPAÑOLA
  • BRUSELAS FORZÓ AL GOBIERNO A BAJAR LOS PRECIOS DE LOS PISOS DE SAREB


Se desbloquea el programa de jornada flexible

PROGRAMA CITI WORKS STRATEGIES 2

El banco acepta algunas de las propuestas realizadas por COMFIA-CC.OO. para mejorar el proyecto Citi Works Strategies (CWS). Por contra sigue sin asumir la mayoría de nuestras reivindicaciones, especialmente las relacionadas con el teletrabajo.

 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.