Sector Financiero - CCOO en Vitaly

CCOO elabora un Código Deontológico de la Profesión Bancaria

Proteger nuestra profesión, proteger a tus clientes, protegerte a tí.

La Federación de Servicios de CCOO ha presentado las líneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de Conducta y Códigos Éticos y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.

RETENCIONES 2014

NO A LA ABSORCIÓN SALARIAL

NO A LA ABSORCIÓN SALARIAL

El Grupo Cooperativo Cajamar ha procedido, en la nómina de enero, a aplicar de manera unilateral y de forma que entendemos torticera, el art. 5 del XX Convenio Colectivo, por el cual se podrían absorber determinados incrementos salariales (nos remitimos a las circulares emitidas ayer 22/01/2015, Nómina enero Cajamar/BCC y Nómina enero 2015).

La Sección Sindical de CCOO, ha manifestado su absoluta reprobación con dicha aplicación y desde aquí exigimos al Grupo Cooperativo Cajamar la rectificación de esta medida.

Medida que no tiene justificación alguna en el actual marco económico, por ello manifestamos nuestra intención de adoptar todas las medidas legales a nuestro alcance, bien vía judicial, bien vía SERCLA, para que esta absorción se retrotraiga y se apliquen las subidas salariales correspondientes sin menoscabo alguno.

Almería, 23 de enero de 2015

convenio colectivo de ahorro

Se constituye la comisión negociadora del convenio colectivo de ahorro

Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras. CCOO, gracias a la confianza obtenida de la plantilla en las recientes elecciones sindicales, ostenta la mayoría, seguida de CSICA, UGT, CIG, CIC y otros.

1º REUNIÓN MESA CONVENIO

Se Constituye la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca

Una vez denunciado el anterior Convenio por parte de los sindicatos firmante, CCOO y UGT, el pasado 14 de enero se constituyó la Comisión Negociadora del XXIII Convenio de Banca. En la misma CCOO ostenta la mayoría absoluta, seguida de UGT, CIG, ELA ZERBITZUAK y LAB.

GRUPOIBERCAJA. BOLETIN SEMANAL.2014

Boletin con noticias de la Agrupación Sector Financiero 2014

Aquí puedes encontrar los boletines semanales que la Agrupación Estatal del Sector Financiero emitió durante el año 2014.

Bankia y Caixabank reclaman estabilidad regulatoria al Gobierno

El consejero delegado de Bankia, José Sevilla, y su homólogo en Caixabank, Gonzalo Gortázar, han reclamado este lunes estabilidad regulatoria para el sistema financiero, puesto que se enfrenta a un entorno normativo "confuso" y lleno de contradicciones, al tiempo que han señalado que la entrada en funcionamiento del Mecanismo Único de Supervisión (MUS) mejorará esta situación.

CCOO convoca concentraciones en protesta

BMN desmantela la oficina de Gestores Agrarios de Granada

El próximo 10 de diciembre, a las 17,00h. en la Oficina Agraria de BMN en Granada, (Carretera Antigua de Málaga nº43) se iniciarán las concentraciones que CCOO tiene previsto llevar a cabo para denunciar la situación a la que la plantilla se enfrenta en su día a día con las decisiones de Madrid, que afectan gravemente a las trabajadoras y trabajadores, sus familias y al desarrollo económico de las comarcas afectadas. Leer +

Jornada - BBVA Estatal

CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

Millones de horas defraudadas, aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 23 y 24 noviembre 2014

TOUSSAINT: "HAY QUE EXPROPIAR AL BANCO SANTANDER Y AL BBVA"
LA RENTABILIDAD DE LOS DEPÓSITOS CAE UN 55% TRAS LA BAJADA DE TIPOS
LOS BANCOS, UN FRENO PARA SALIR DE LA CRISIS
TRABAJADORES DE ANTIGUAS CAJAS DE AHORRO VOTARÁN EL PRÓXIMO MIÉRCOLES
MARTINSA, MÁS CERCA DE LA LIQUIDACIÓN TRAS RECHAZAR LA BANCA SUS PLANES
¿CUÁNTO DINERO SE HA INYECTADO EN LA BANCA? ¿CUÁNTO SE HA PERDIDO?
CADA SEMANA SE HACEN MÁS DE 10 MILLONES DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO ILEGALES
EL 90% DEL PATRIMONIO DE LA CASA DE ALBA ESTÁ EXENTO DEL PAGO DE IMPUESTOS
EL RANKING DE LOS MÁS RICOS DE LA ADMINISTRACIÓN ESPAÑOLA
GOLDMAN SACHS SE DESMARCA DE JP MORGAN Y RECOMIENDA COMPRAR BONOS ESPAÑOLES
JOSÉ VIÑALS, EL FAVORITO DE LOS ECONOMISTAS PARA REPRESENTAR A ESPAÑA EN EL BCE

Jornada - BBVA Estatal

Las ' horas en B ' te roban la vida, dañan tu salud y le quitan tiempo a tu familia

+ PRESION = + HORAS
Tras la reestructuración del sector financiero que provocó la salida de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras en los últimos cinco años estamos asistiendo a un aumento insoportable de las cargas de trabajo y una creciente presión para alcanzar unos objetivos de los que dependen los bonus millonarios de las cúpulas directivas.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 19 noviembre 2014

EMPLEADOS DE LIBERBANK SE MANIFIESTAN CONTRA LOS DESPIDOS
BRUSELAS PRESENTARÁ 'EN PRÓXIMOS DÍAS' SU NUEVO PRESUPUESTO DE 2015 TRAS EL FRACASO DE NEGOCIACIONES
LA MOROSIDAD DE LA BANCA CAE EN SEPTIEMBRE AL 13,017%, SU MÍNIMO ANUAL
LINDE ASEGURA QUE LA BANCA ESPAÑOLA AFRONTA EL FUTURO CON UNA SÓLIDA POSICIÓN DE SOLVENCIA
LA AMNISTÍA FISCAL PERMITE A LAS SICAV RECUPERAR VOLÚMENES DEL AÑO 2000
EL BANCO DE ESPAÑA DICE QUE SOLO LA VENTA DE BANKIA PERMITIRÁ RECUPERAR PARTE DE LA AYUDA LA BANCA
GUERRA ABIERTA ENTRE EL BANCO DE ESPAÑA Y LAS EXCAJAS VASCAS
ALEMANIA, BÉLGICA Y ESPAÑA SE DISPUTAN EL FROB EUROPEO

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Futuro de Deutsche Bank