Publicación de candidaturas a la Asamblea/Plenario de Caixabank Madrid

De conforme a lo establecido en las Normas de la Asamblea/Plenario de Caixabank Madrid (publicadas anteriormente aquí), quedan publicados los siguientes documentos:


Convocatoria a la Asamblea/Plenario de Caixabank Madrid

De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, te convocamos a la Asamblea/Plenario de la afiliación de CCOO en CAIXABANK en la Comunidad de Madrid para la elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical en la Comunidad de Madrid y la Delegación por el territorio de Madrid que asistirá al Plenario Extraordinario de la Sección Sindical Estatal. Este plenario tendrá lugar el próximo día 11 de septiembre de 2024, de manera presencial a las 16:00 horas en la sede de CCOO de Madrid, calle Lope de Vega 38, 2a planta, sala “Trece Rosas”.


Publicación de las enmiendas y candidaturas a la Asamblea/Plenario de Grupo Mapfre Madrid

De conforme a lo establecido en las Normas de la Asamblea/Plenario de Grupo Mapfre Madrid (publicadas anteriormente aquí), quedan publicados los siguientes documentos:


Convocatoria a la Asamblea/Plenario de Grupo Mapfre Madrid


Enmiendas al Plenario de CCOO Servicios Banco Sabadell Madrid


Convocatoria al Plenario de Banco Sabadell Madrid


Convocatoria al Plenario extraordinario Grupo Cooperativo Cajamar 2024


Presentadas las candidaturas definitivas para la Coordinadora de Servicios CCOO Grupo Carrefour Madrid y su delegación al Plenario Estatal.


Presentadas las candidaturas definitivas para el plenario de afiliación de Servicios CCOO BBVA Madrid y su delegación al Plenario Estatal.


Normas del plenario de afiliación de CCOO Servicios Grupo Carrefour Madrid.

Quedan publicadas las normas del de afiliación de CCOO Servicios Grupo Carrefour Madrid.


Normas del plenario de afiliación de CCOO Servicios BBVA de Madrid.

Quedan publicadas las normas del plenario de afiliación de CCOO Servicios BBVA de Madrid.


Presentadas las candidaturas definitivas para el plenario de afiliación de Servicios CCOO Wizink Bank Madrid


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.