CCOO Caixabank

#ESTONOESNORMAL

CCOO Caixabank continúa con su campaña contra las prolongaciones de jornada en su entidad. Hace unas semanas publicaban una circular denominada "las horas negras", donde se reflexionaba sobre este mismo tema, ahora continúan esta campaña con esta nueva circular. Leer más...


Accidentes laborales ?In itinere?

Se amplía la casuística a la movilidad geográfica

El Tribunal Supremo, ha ampliado el concepto de accidente "in itinere" al desplazamiento entre el domicilio familiar y el laboral, aunque estos se encuentren a decenas de kilometros.  Leer más...


Salud Laboral

Accidentes laborales "In Itinere". Se amplía la casuística

El Tribunal Supremo, ha ampliado el concepto de accidente "in itinere" al desplazamiento entre el domicilio familiar y el laboral, aunque estos se encuentren a decenas de kilometros. Leer más...


No a las Entrevistas

Se inicia una segunda fase dentro del proceso de evaluación de riesgos psicosociales; las entrevistas voluntarias.


No a las Entrevistas

Se inicia una segunda fase dentro del proceso de evaluación de riesgos psicosociales; las entrevistas voluntarias.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2014

COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - NO MÁS PROLONGACIONES ILEGALES DE LA JORNADA LABORAL

Confirmada la demostración de falta de compromiso por parte de la Dirección del banco para resolver el problema de la prolongación de la jornada laboral, COMFIA-CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde han de intervenir en cumplimiento de la Ley.


Seguridad y Salud

Revista sobre seguridad y salud en el trabajo. POR EXPERIENCIA

Análisis sobre los efectos puede tener la aprobación del anteproyecto de la Ley de Reforma de la Seguridad Social si se mantiene el texto presentado por el gobierno. Un texto que cambia sustancialmente la naturaleza de las mutuas y la gestión de la incapacidad laboral por enfermedad común que ha sido criticado por CCOO y evaluado negativamente por el Consejo Económico y Social. Leer más...


Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el trabajo.

Los riesgos para la salud en Bankia.

Los riesgos para la salud en nuestra actividad laboral evolucionan cada vez más hacia la esfera psicosocial: estrés, ansiedad, depresión...


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

CCOO DENUNCIA LOS RECORTES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

La desregulación legislativa condena la seguridad y salud laboral
El próximo 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Una jornada reivindicativa con la que el movimiento sindical quiere denunciar las consecuencias que sobre la seguridad y salud en el trabajo están teniendo las políticas de austeridad, que han generado un importante desmantelamiento del sistema de protección social y un retroceso en los avances conseguidos en materia de protección y salud laboral.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2014

Trayectos de ida y vuelta a la oficina: ¡ REDUCIR LOS DESPLAZAMIENTOS !

Objetivos que en CCOO nos marcamos, dentro de nuestra estrategia de RSE, Responsabilidad Social Empresarial:

La preservación de la salud y la seguridad en el trabajo, particularmente por las repercusiones en el estrés que generan los trayectos a realizar por los trabajadores así como en los accidentes laborales in-itinere, y

La disminución de la repercusión de la movilidad en el ámbito medioambiental, facilitando que los empleados y empleadas tengan su puesto de trabajo más cerca de su domicilio.


Salud Laboral - BBVA Estatal

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.


28 de abril - Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

¡ESTÁ CONFIRMADO! Donde hay organización sindical la Salud y Seguridad en el trabajo está protegida



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.