Salud Laboral - CCOO en Vitaly

La desregulació legislativa condemna la seguretat i salut laboral El proper 28 d'abril se celebra el Dia Internacional de la Salut i Seguretat en el Treball. Una jornada reivindicativa amb què el moviment sindical vol denunciar les conseqüències que sobre la seguretat i salut en el treball estan tenint les polítiques d'austeritat, que han generat un important desmantellament del sistema de protecció social i un retrocés en els avenços aconseguits en matèria de protecció i salut laboral.

Salud Laboral - BBVA Estatal

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.

28 dabril - Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball

ESTÀ CONFIRMAT! On hi ha organització sindical la Salut i Seguretat en el treball està protegida

>> Video en català

>> Video en castellà

Més informació:

>> MANIFEST CONJUNT 28 d'abril

>> MANIFEST CONFEDERACIÓ CCOO

>> Agenda d'actes de CCOO arreu de l'Estat

>> Gaceta Sindical especial 28 d'abril de 2014

La seguretat és essencial

Espai B30: accessos dels vianants al pàrquing

17-04-2014 CCOO hem conseguit que Banc Sabadell rectifiqui la seva postura. Esperem que d'ara endavant el banc no esgoti, ni sobrepassi els terminis fixats a les avaluacions de risc i a la normativa legal.

Trabajo en una entidad financiera. ¿Es el atraco un riesgo laboral? Vídeo consultas laborales

Trabajo en una entidad financiera. ¿Es el atraco un riesgo laboral? COMFIA CCOO responde a tus preguntas

31 DE MARZO DE 2014

CONTRA L'AVANTPROYECTE DE LA LLEI DE MUTUES

CAMPANYA DE RECOLLIDA DE SIGNATURES

Contra l'avantprojecte de la llei de mútues!

INJUST perquè retalla drets als treballadors i treballadores (a posar-se malalt, a reclamar, a tenir un tractament mèdic adequat) i només amplia drets a lempresariat

INEFICAÇ perquè privatitza i retalla, en lloc de garantir drets

INÚTIL perquè situa la causa en labsentisme injustificat i no sorienta cap a la prevenció i la millora de les condicions de treball que són la causa real del problema
INCONSTITUCIONAL perquè atempta contra drets fonamentals

>> Full de recollida de signatures -text català i en castellà-
>>CCOO informa de la campanya contra l'Avantprojecte de Llei de Mútues
>>CCOO informa de la campaña contra el Anteproyecto de Lei de Mutuas -texto en castellano-

Banc Sabadell: Torre Diagonal

La Torre Diagonal està seca

19-03-2014 La mesura de la humitat relativa de ledifici, propiciada per CCOO, mostren nivells molt per sota dels que recomanen els protocols (mínim del 50%) per evitar laparició de certes malalties entre la plantilla.

Llegir més

Salut laboral

CCOO proposa 24 mesures per millorar lentorn laboral de Banc Sabadell

03-03-2014 El primer trimestre de 2013, arrel de la denúncia que va interposar Comfia-CCOO, la Inspecció de Treball va requerir a Banc Sabadell la realització duna avaluació de riscos psicosocials a la xarxa doficines de la província de Barcelona.

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO-GRUP BMN ILLES BALEARS

LALTRA CARA DE LA FOTO DEL 8 DE MARÇ

Talls del subministrament d'aigua per falta de pagament
Instruccions en cas de què algú es quedi sol en l'oficina
El Mont de Pietat no té pietat amb els seus treballadors

Veure circular

Protocolo actuación ante ocupación oficinas - BBVA Estatal

Mejora tu seguridad y tu salud laboral en BBVA SABÍAS QUE

De todos es conocido que, por parte de algunas asociaciones, se utiliza la ocupación de oficinas bancarias, como medida para evitar desahucios. En algunos casos, estos hechos generan en los trabajadores y las trabajadoras que la sufren, una situación de estrés y angustia, que se acrecienta ante el desconocimiento del procedimiento a seguir, en actuaciones de estas características.

¿Es correcto que me descuenten de mi salario unos días al estar de baja por enfermedad?

Consulta laboral. He estado varios días de baja en mi empresa y he comprobado que me descuentan varios días de salario. ¿Es eso correcto?

Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

CCOO DENÚNCIA LES RETALLADES EN PREVENCIÓ DE RISCOS