Lipoatrofia, ¿qué debes saber?

19-06-2014 Se ha detectado un nuevo caso de lipoatrofia en el edificio CBS Sant Cugat. Es por ello que desde CCOO queremos informar de los protocolos que se deben seguir para que una persona afectada tome las medidas adecuadas para dejar de sufrir esta afección.

Salud en el Mundial y también en el trabajo

Desde CCOO, compartimos plenamente el análisis, diagnóstico y recomendaciones de la Doctora ante este evento deportivo del Mundial. Sin embargo, lamentamos que no se hagan este tipo de publicaciones, considerando los riesgos continuos sobre la salud que conlleva nuestra actividad en el puesto de trabajo.

Insuficiencia ÓPTIMA

En cuanto a la creación de Popular OPTIMA, para clientes con rentas altas, en CCOO pensamos que estamos ante una nueva iniciativa que aumenta la sobrecarga de obligaciones laborales y diversifica todavía más las múltiples prioridades actuales sin aportar recursos humanos adicionales.

Accidente de Trabajo “in itínere”

Se entiende por accidente de trabajo “in itínere” (en el camino) el que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste, siempre que: a) ocurra en el camino de ida o vuelta, b) no se haya producido interrupción entre el trabajo y el accidente y c)se emplee el itinerario habitual.

La gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales vuelve a quedar en entredicho

El pasado domingo, el diario EL PAÍS publicó una extensa noticia acerca de supuestas irregularidades en la gestión de fondos públicos realizada por FREMAP, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con mayor implantación en España y que en 2013 suponía el 25,39% del sector con 392.846 empresas asociadas, 3.786.360 trabajadores protegidos y 2.376 millones de € de cuotas gestionadas.

Readmisión compañera despedida en Tenerife

CCOO y UGT nos concentramos ante las puertas del BBVA de la oficina La Marina, en Sta. Cruz de Tenerife, para exigir al Banco la readmisión de la compañera que ha sido despedida por la aplicación rígida de la Reforma Laboral, y que en este caso, no sólo es injusta sino incluso inhumana, ya que la causa del despido es estar de baja por enfermedad.

Riesgos psicosociales: ya no hay excusas

09-06-2014 En una segunda reunión para tratar los resultados de la encuesta de riesgos psicosociales de la plantilla en Málaga, a la que asistió una representación de la misma, volvió a poner de manifiesto las carencias que CCOO hemos venido denunciando, por lo que exigimos el inicio de las medidas correctoras sin excusas.

EL NUEVO MODELO DE INTERVENCION - conlleva más presión y un nuevo intento de atemorizar a la plantilla.

Transcurrido algún tiempo desde la puesta en marcha del Nuevo Modelo de Intervención, que empezó en el pasado mes de enero en la Dirección Territorial Centro, y aunque nos encontramos todavía en una fase de implementación, desde CCOO queremos realizar unas primeras valoraciones.

Vídeo: Línea de trabajo de COMFIA CCOO en Salud Laboral Y LABORATORIO COMFIA

Trabajamos en Uso de ordenadores, calidad de aire, violencia externa y riesgos psicosociales. Destacamos la sentencia de la Audiencia Nacional que ha cambiado el concepto de evaluación de riesgos psicosociales en todos los sectores productivos de Estado Español.

Riesgos Psicosociales: BBVA no cumple

¿Debemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estrés continuo y la presión desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra función? ¿Nos percatarnos, que esta situación prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas físicos y/o psíquicos?

LO QUE LA DIRECCIÓN DE CITIBANK NO NOS CUENTA

Realizando un análisis en profundidad de los resultados ofrecidos por el informe de riesgos psicosociales realizado en Citibank España , y no un comunicado tan sesgado como el realizado por la empresa, detectamos  varios indicativos que son clarificadores sobre la situación de la compañía.