Incluye tablas salariales

Firmado el II Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria

Se profundiza y actualizan las condiciones laborales y sociales mínimas y se avanza en la regulación de realidades legislativas que se han producido en los últimos años y se adelantan algunas que se producirán en el futuro inmediato.


Pagas voluntarias: aplazada la vista.

Por decisión de la Audiencia Nacional, para unificar la vista de los dos Conflictos Colectivos presentados (por la Caja y por CC.OO.), ha quedado aplazado el acto previsto para mañana, jueves. Provisionalmente, se ha fijado la fecha del 13 de diciembre.


Pagas voluntarias: comentarios a una sentencia favorable

El Tribunal de lo Social Número II de Mataró ha fallado a favor de los dos compañeros que habían interpuesto demanda contra la Caja por el derecho a cobrar las dos pagas voluntarias.


Pagas voluntarias: nueva sentencia favorable a las tesis de Comisiones Obreras

Los tribunales nos siguen dando la razón


Pagas voluntarias: CC.OO. presenta Conflicto Colectivo

CC.OO. presenta Conflicto Colectivo para defender mejor los intereses de los trabajadores y trabajadoras


Pagas voluntarias: nueva demanda para adjuntar al proceso

El día 19 de este mes, se han presentado, ante el Juzgado de lo Social de Mataró, las demandas de l@s compañer@s que han querido añadirse al proceso iniciado anteriormente.


125º Aniversario Banco Sabadell

24 10 06 Desde febrero, cuando enviamos la petición en una carta publica al señor Alcalde, siempre hemos tenido el convencimiento de que la dirección de Banco Sabadell aceptaría hacer participes a los trabajadores de la celebración del 125 aniversario del banco con un regalo que nos parecía apropiado y razonable. (PDF:Cat. / Cast.) (Carta)


Compensación por trabajar en días festivos

18 10 06 Os recordamos que hay un acuerdo en Banco Sabadell sobre la compensación por trabajar en jornadas festivas. (PDF:Cat.)


DIETAS

Dietas por viajes en Telenium

La política de la empresa manifestada a la RLT con respecto a dietas por viajes supone pagar al empleado (en caso de pernocta fuera de su domicilio habitual) una cantidad que depende directamente de lo que el cliente abona por ella a Telenium.


DIETAS

Dietas por viajes en Telenium

La política de la empresa manifestada a la RLT con respecto a dietas por viajes supone pagar al empleado (en caso de pernocta fuera de su domicilio habitual) una cantidad que depende directamente de lo que el cliente abona por ella a Telenium.


GUARDIAS

Cambio en la forma de abonar las guardias en Telenium

La dirección de la compañía nos ha comunicado que va a proceder a remunerar de forma distinta a como se venía haciendo hasta ahora la remuneración de los trabajos que se hacían en concepto de guardias o mantenimiento de proyecto (disponibilidades, soportes nivel 3 ...)


GUARDIAS

Cambio en la forma de abonar las guardias en Telenium

La dirección de la compañía nos ha comunicado que va a proceder a remunerar de forma distinta a como se venía haciendo hasta ahora la remuneración de los trabajos que se hacían en concepto de guardias o mantenimiento de proyecto (disponibilidades, soportes nivel 3 ...)


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.