Salario

El pasado mes de julio, desde CCOO, propusimos una acción sindical conjunta ante el inmovilismo empresarial del RACE

PROPUESTA DE HOJA DE RUTA SINDICAL

Compañeras y compañeros:

Desde hace casi nueve años, continúa pendiente la negociación del convenio. Durante todo este tiempo, desde CCOO hemos insistido en la necesidad de alcanzar un acuerdo que permita mejorar y actualizar las condiciones de toda la plantilla. A pesar de las dificultades, consideramos que es nuestra responsabilidad seguir buscando vías que permitan desbloquear una situación insostenible. Por ello, queremos informaros de las últimas iniciativas que hemos llevado a cabo desde Comisiones y de las propuestas que hemos trasladado al resto de sindicatos que forman parte de la mesa negociadora.

El pasado mayo propusimos a la empresa y al resto de formaciones establecer una fecha para retomar la negociación. El 29 de mayo recibimos respuesta de la Dirección de personal indicando que, en ese momento, no podían fijar una fecha para dicha reunión. Ante esta situación, consideramos necesario abordar conjuntamente el escenario actual. Por ello, solicitamos una reunión de todo el Comité con el objetivo de analizar la situación, valorar las circunstancias que puedan producirse a partir de octubre y estudiar, de manera coordinada, las diferentes alternativas para intentar desbloquear la negociación.

La reunión tuvo lugar el pasado 22 de junio, con la participación de CCOO Madrid y el resto de sindicatos, así como con la asistencia telemática de los compañeros de CCOO Córdoba. También contamos con la presencia de nuestro asesor de CCOO, quien nos viene acompañando durante todo el proceso. Consideramos especialmente importante mantener estos contactos dentro de un marco formal y con el adecuado asesoramiento, teniendo en cuenta la trascendencia que la negociación del convenio tiene para el conjunto de la plantilla.

En dicha reunión, las diferentes formaciones coincidimos al valorar como muy escasa la voluntad del RACE para retomar, a corto plazo, una negociación efectiva. Por ello, desde CCOO planteamos al resto de sindicatos un documento titulado «Hoja de ruta» (*), con distintas propuestas cuyo objetivo es generar avances y evitar que la situación se prolongue indefinidamente.

En el citado documento, tras un diagnóstico inicial de la situación, proponemos una serie de medidas en distintos ámbitos: salarial, conciliación de la vida laboral y familiar, teletrabajo, plan de actualización de equipos, transparencia y ética en las relaciones laborales, erradicación de prácticas de contratación abusivas, flexibilidad y polivalencia negociadas, auditorías periódicas de riesgos psicosociales, fomento de un entorno laboral saludable, especial protección de la salud en el trabajo nocturno, y así hasta más de 40 medidas que cualquier empresa moderna ha adaptado perfectamente a su funcionamiento durante la última década. Finalmente, detallamos nuestra posición ante el inmovilismo empresarial y las posibles acciones que los distintos sindicatos podrían adoptar como medidas de presión y desbloqueo.

Una de las propuestas que hemos planteado con especial interés consiste en realizar una consulta ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) para determinar qué convenio sectorial podría resultar aplicable. Consideramos necesario analizar si, atendiendo a las funciones que desarrollan los diferentes departamentos en RACE, pudiera corresponder la aplicación de otros convenios sectoriales en lugar del caduco y obsoleto convenio de empresa. No se trata de una cuestión menor, determinar correctamente el ámbito jurídico aplicable permitiría clarificar nuestra situación y, en su caso, acceder a las condiciones laborales más beneficiosas, incluidas aquellas relativas a salarios y jornada. Desde CCOO entendemos que realizar esta consulta es una vía legítima que puede aportar seguridad jurídica y ayudar a determinar cuál debe ser el marco legal aplicable hoy día a nuestra actividad.

Esta y otras propuestas no fueron compartidas en su totalidad por el resto de formaciones en la reunión del 22 de junio. Aunque existe coincidencia en mayor o menor medida en el diagnóstico sobre el preocupante estado actual del RACE y una negociación estancada, no hay por el momento el mismo consenso respecto a las medidas de presión necesarias para intentar desbloquearla.

En CCOO consideramos que, después de casi nueve años, es necesario como sindicatos explorar todas las alternativas a nuestro alcance. Nuestro objetivo no es generar un conflicto innecesario, sino conseguir que exista una negociación real y avanzar hacia unas condiciones laborales más dignas, justas y adecuadas a la realidad de la plantilla. Precisamente con ese objetivo, hemos trasladado igualmente al resto de sindicatos —a través de la citada hoja de ruta (*)— distintas medidas de fuerza que podrían desarrollarse de manera conjunta y paralela si la empresa no retoma una negociación real. Entre ellas se encuentran:

1-Convocar una asamblea general de trabajadores y trabajadoras para informar de la situación y valorar colectivamente un posible calendario de actuaciones y movilizaciones.

2-Desarrollar acciones de comunicación y sensibilización, incluyendo medios de comunicación y redes sociales, para trasladar a la sociedad la precaria situación laboral y salarial existente en la empresa.

3-Realizar la oportuna consulta, como hemos indicado, ante los organismos competentes (CCNCC) para determinar qué convenio sectorial resulta aplicable a nuestra actividad.

4-Valorar nuevas medidas de presión sindical, incluidos posibles paros parciales, concentraciones o huelgas en los distintos centros de trabajo, siempre que así lo acuerde la plantilla conforme a los procedimientos establecidos.

5-Analizar las posibles vías jurídicas que pudieran corresponder, incluida la posibilidad de plantear un conflicto colectivo una vez conocido el criterio de la comisión sobre el convenio sectorial aplicable.

Estas propuestas no pretenden sustituir la negociación, sino precisamente favorecer que esta pueda retomarse con una clara voluntad de alcanzar acuerdos justos. Seguimos considerando que el diálogo es la vía preferente para resolver esta situación, pero para que exista diálogo debe haber también una voluntad efectiva de querer negociar. Después de nueve largos años, creemos que no podemos limitarnos a esperar y dialogar indefinidamente. La plantilla necesita respuestas y un marco laboral actualizado a la realidad de 2026; por eso, nuestra intención es trabajar para que los distintos sindicatos podamos encontrar puntos de acuerdo y, siempre que sea posible, actuar de manera conjunta.

La unidad de la representación sindical y la participación de la plantilla serán fundamentales para afrontar los próximos meses. El escenario de incertidumbre que pueda producirse desde octubre hace todavía más necesario que seamos capaces de anticiparnos, analizar distintas opciones y defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras con responsabilidad y determinación. Desde CCOO seguiremos apostando por la negociación, pero también por explorar todas las herramientas legales y sindicales disponibles para conseguir frenar esta grave situación de deterioro.

(*) En un ejercicio de transparencia, ponemos a disposición de cualquier trabajador o trabajadora que así lo desee la copia íntegra del documento denominado «Hoja de Ruta», elaborado por CCOO y trasladado al resto de las formaciones sindicales como propuesta de medidas de acción sindical conjunta. Si deseas una copia completa, puedes enviar un correo electrónico desde tu cuenta personal a race.ccoo@gmail.com y te la facilitaremos, o visualizar el documento en la web:
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/html/63503.html

COMUNICADO 28 NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTOR - EL CONVENIO 2025-2028 ENTRA EN VIGOR

23.07.2026 - Tras la firma del Convenio el pasado 5 de mayo, tras más de 12 meses de trabajo, presión y negociación a cargo de CCOO, con el 53% de representación en la Mesa, hoy entra en vigor el Convenio colectivo de Seguros y Mutuas 2025-2028.

CCOO REINVIDICA Qué revisar en tu nomina de agosto

En la nómina de agosto se refleja la subida de niveles y el cobro del Gran Premio Seguros 1Q, revisa que todo se aplique bien

Retribución NO ALINEADA con los Resultados

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NOVEDADES EN LA NÓMINA DE JUNIO

19.06.2026 - Este mes de junio las nóminas incorporarán diferentes conceptos y cantidades derivados, entre otras cuestiones, de los atrasos negociados en el convenio, la revisión salarial y otros ajustes retributivos. Por ello, es previsible que surjan dudas sobre los importes reflejados en las nóminas y la forma en que se han aplicado estos conceptos. 

Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con esta sección sindical, a través de nuestros delegados y delegadas. Estudiaremos tu caso y te ayudaremos a entender tu nómina y a comprobar que los importes percibidos son correctos.

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Nuevo Variable para Banca Privada y Empresas

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transparencia salarial

CCOO exige negociar condiciones laborales dignas y saludables para la plantilla de Vitaly Health Services

Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado hoy en Valencia ante la sede de la empresa de servicios de prevención de riesgos laborales. Denuncian el bloqueo de la negociación y el deterioro de sus condiciones de trabajo, con una plantilla sometida a sobrecarga y presión organizativa.

NOTA DE PRENSA

CCOO consigue que Inspección de Trabajo requiera a Vitaly el abono del Plus de Conducción de Unidad Móvil

Compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de CCOO en Vitaly queremos informaros de un logro importante conseguido tras la denuncia presentada por CCOO ante la Inspección de Trabajo de Badajoz en relación con el Plus de Conducción de Unidad Móvil.

Este asunto afecta especialmente al personal sanitario que, sin estar contratado como conductor o conductora, realiza habitualmente la conducción de unidades móviles.

COMUNICADO

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN SITUACION DE BAJA LABORAL TAMBIEN PUEDEN PARTICIPAR EN LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

PARTICIPACIÓN EN ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES PARA PERSONAL EN SITUACIÓN DE IT (BAJA MÉDICA)

Estimados compañeros y compañeras:

Como os informamos el pasado 25 de mayo, todas las personas que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (IT / baja médica) pueden participar en la encuesta de riesgos psicosociales del RACE.

Si te encuentras en esta situación y deseas realizar la encuesta, debes solicitarlo enviando un correo electrónico a: prl@race.es aportando los siguientes datos:

  • Nombre y apellidos
  • DNI
  • Centro de trabajo (Tres Cantos, Córdoba, Circuito, etc.)
  • Empresa de contratación (RACE Asistencia, GER, RACE Seguros, etc.)
  • Dirección de correo electrónico personal (donde deseas recibir la respuesta)
  • Teléfono de contacto (por si fuera necesaria alguna aclaración rápida)
     

En el mensaje debes indicar explícitamente que estás en situación de baja médica y que solicitas que habiliten tu correo corporativo para recibir el enlace de la encuesta.

El técnico de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) te responderá en unos días a tu dirección particular para confirmarte qué día estará operativo tu correo del RACE con el enlace de acceso. Rogamos que envíes tu solicitud lo antes posible para agilizar el proceso.

Si surge cualquier incidencia durante el proceso, os pedimos que la pongáis en conocimiento de vuestros representantes legales para poder tratarla directamente con el técnico de prevención.

Por último, os pedimos vuestra colaboración para hacer llegar este mensaje a aquellos compañeros y compañeras que estén de baja médica, ya que es posible que no tengan acceso directo a esta comunicación.

Aprovechamos para recordar que, una vez iniciado el cuestionario, se debe completar hasta el final sin interrupciones, o de lo contrario el enlace quedará deshabilitado, y se deben responder todas y cada una de las preguntas planteadas en el test.

Un saludo y gracias a todos y todas por vuestra colaboración y participación.

Sección sindical de CC.OO en RACE
race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

 

UN CONVENI HISTÒRIC QUE HOMOLOGA I DONA GARANTIES

CCOO Serveis signa el Conveni del comerç tèxtil amb millores substancials en jornada, conciliació i retribucions

Després de tres anys de treball i negociació, CCOO Serveis aconsegueix un acord que millorarà significativament les condicions de treball en el sector.

NOTA DE PRENSA CAST

NOTA DE PREMSA VAL

Mucho vender prevención, pero cero negociación

Desde CCOO como  Representación Legal de las personas trabajadoras (RLPT) de Vitaly  nos manifestamos ante la falta de negociación y la precariedad existente en Vitaly a la que se suma la adquisición de la compañía por parte del fondo de inversión estadounidense HIG Capital actual propietario de Grupo Avanta

COMUNICADO

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más

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