REVISIONES SALARIALES

Propuesta de la Dirección de Telenium

Tras una disertación sobre el ‘no tan buen’ resultado de la compañía en el último ejercicio, la Dirección criticó la propuesta de la RLT de subidas salariales por intentar ‘acercar los salarios’ de los trabajadores y por estar dirigida a ‘toda la plantilla’


ACTUALIZACIÓN TABLAS SALARIALES

2º Semestre 2006. Convenio Planificación

El pasado viernes 16 de febrero se constituyó el Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación Sectorial, conforme a lo explicitado en el artículo 9 del XV Convenio Colectivo Estatal del Sector, vigente en la actualidad.


Publicado en el BOE 27-02

Cláusula de actualización salarial año 2006 Convenio Estatal de Empresas de Mediación en Seguros Privados

Revisión y actualización de las tablas salariales y los conceptos económicos del año 2006: Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, Tabla de Mínimos Complemento Salarial PAE, y Plus Funcional de Inspección.


Nuevo acuerdo

ACUERDO EN EL SIMA

Hoy las tres fuerzas sindicales con representación en Atos Origin S.A.E. hemos alcanzado un acuerdo en el S.I.M.A. con la empresa para subsanar el perjuicio económico que venían sufriendo los trabajadores que causaban alta en el segundo semestre del año debido a la actual forma de ingreso (bimensual) de la ayuda de comida.


CONVENIO NOTARIAS DE CATALUNYA

Tablas Salariales definitivas en 2006. Notarías

Tablas salariales definitivas del año 2006, una vez revisado el IPC real, como indica el Convenio en su artículo y que en el comunicado detallamos.


Revisión salarial para 2007 - Oficinas y Despachos Catalunya

La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 2 de febrero acordó la nueva Tabla Salarial para el año 2007 que adjuntamos a este escrito.


Salario - BBVA

¿Retribuciones Flexibles? ¿Y por qué no también Retribuciones Justas?

Según el calendario del sistema ReFlex (Retribuciones Flexibles), aunque ya terminó la posibilidad de adherirse para utilizar el programa de acciones en relación con el AVE, sigue abierta para los otros programas: BBVA Salud, Ticket Guardería y Ticket Restaurante.


REVISIONES SALARIALES

La empresa dice NO a nuestra propuesta de Subidas Salariales

La dirección de la empresa rechaza nuestra propuesta de Subidas Salariales ligando subidas salariales a deslizamientos de tarifas en lo clientes. Desde la Representacion Legaolnde esta postura es INADMISIBLE.


REVISIONES SALARIALES

La empresa dice NO a nuestra propuesta de Subidas Salariales

La dirección de la empresa rechaza nuestra propuesta de Subidas Salariales ligando subidas salariales a deslizamientos de tarifas en lo clientes. Desde la Representacion Legaolnde esta postura es INADMISIBLE.


Incluye Tablas 2007

Mediación y Gestión Inmobiliaria. Revisión Salarial 2006

Tablas revisadas del 2006 con un incremento del a cuenta del 2.5%.


Incentivos BBVA - Extremadura

Febrero: Incentivos y Frustración

Así podríamos resumir este mes, ya tradicional y un poco loco, en el que se liberan las evaluaciones y por tanto nos enteramos del incentivo que vamos a percibir.


Convenio Oficinas y Despachos, provincia de Valencia

Firmado el acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales

En reunión celebrada ayer se ha firmado el acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales definitivas del 2006 y las provisionales del 2007 del convenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.