REVISIONES SALARIALES

Propuesta de Acuerdo Salarial

Os hacemos llegar la propuesta de Subidas Salariales para el 2007 en Telenium.


REVISIONES SALARIALES

Propuesta de Acuerdo Salarial

Os hacemos llegar la propuesta de Subidas Salariales para el 2007 en Telenium.


Tablas 2006

Revisión Salarial Convenio Oficinas y Despachos de Valladolid

Se acuerda la revisión de las tablas de 2006 en cumplimiento del articulo 12 del Convenio de Oficinas y Despachos de Valladolid.


Subida salarial 2007

Comunicado sobre la actualización salarial del Convenio. La Hoja de Cálculo estará operativa en breve.

Publicamos el segundo comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. sobre revisión salarial para el año 2007 con los datos contrastados con la Compañía una vez celebrada la reunión de la Comisión de Seguimiento del Convenio.


Revision 2006, tablas 2007

Tablas salariales Oficinas y Despachos de Jaén 2007

Tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos de Jaén, con la revisión del 2006 y del 2007. Incluyes tablas antigüedad


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2007

Retribuciones Complementarias
EL SALARIO DE REFERENCIA DEL MERCADO

Situación de los bancos de nuestro Grupo en comparación con las entidades financieras de nuestro entorno, tanto bancos como cajas.


ESPECIAL CONVENIO 2007

LA CARCOMA Nº 68

Ante el reto que supone el próximo Convenio, CC.OO. quiere seguir reforzando el sistema de negociación colectiva y ha elaborado una serie de propuestas que van a orientar el trabajo durante la negociación y representará las líneas directrices a seguir en esta nueva etapa.


REVISONES SALARIALES

Negociaciones de Revisiones Salariales 2007

Reanudan la negociaciones de un Acuerdo Salarial en materia de subidas salariales y formación para toda la plantilla de Telenium


REVISONES SALARIALES

Negociaciones de Revisiones Salariales 2007

Reanudan la negociaciones de un Acuerdo Salarial en materia de subidas salariales y formación para toda la plantilla de Telenium


Beneficios: mientras unos suben, los otros bajan

09 02 07 Mientras se hace público un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la pérdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios médicos. (PDF:Cat. / Cast.)


Nómina de enero 2007

09 02 07 Actualización de las tablas salariales, importes del economato y aportaciones al plan de pensiones. (PDF:Cat. / Cast.)


No podemos dejar de denunciar, de nuevo, la manipulación deplorable de UGT

COHERENCIA, DECISIÓN... TRANS–PA–REN-CIA

Apoyándonos en el clamor de la plantilla y en nuestro trabajo previo, CC.OO. seguimos insistiendo en el Consejo de Administración y en otras instancias, hasta obtener la apertura de la negociación; asimismo, el acuerdo ahora suscrito responde a las propuestas de CC.OO


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.