Alí-Babà i els quaranta lladres (2)

Detalla les darreres denúncies que hem interposat. Com veureu, la mentida i la prepotència són el seu modus operandi, el tot s´hi val en llurs decisions. (PDF:Cat. / Cast.)

Alí-Babà i els 40 lladres (4)

10 12 03 Avui retratem la nostra "moderna" direcció, amb aires lliberals, democràtics, ètics i solidaris a l´exterior, però retrògrada i autoritària de portes endins. (PDF:Cat. / Cast.)

ACUERDO SOBRE CONDICIONES LABORALES URBASER S.A.- TUV RHEINLAND IBERICA S.A. (UTE - ITV MURCIA)

Condiciones Laborales en Ingenierías Técnicas

No és el mateix

17 11 03 La campanya, que hem denominat “NO ÉS EL MATEIX”, pretén establir de forma clara les diferències i asimetries entre els que dirigeixen les nostres entitats i la resta dels treballadors. Entre banquers i bancaris. (PDF:Cat. / Cast.)

Targetes de crèdit i débit per a empleats i empleades

10 03 03 Situacions que voregen l´absurd i propostes de CCOO sobre aquesta qüestió. (PDF:Cat. / Cast.)

Prorrateig dels plusos B-05, B-06 i B-50

10 01 03 El banc modificarà el sistema de cobrament dels plusos. (PDF:Cat. / Cast.)

COMFIA–CCOO exigeix que les retribucions de directius constin en les memories

14 02 2003 Comfia-CC.OO. exigeix que les retribucions i les condicions de jubilació pactades dels directius i dels consellers constin en les memòries. La política de reducció de costos dels bancs, limitada a les seves plantilles, contrasta amb les retribucions i indemnitzacions a personatges com Amusátegui i Corcóstegui, agreujada pel silenci del Banc d’Espanya i la CNMV. (PDF:Cat. / Cast.)

Concepte de nòmina - J.12 aportacions al pla de pensions

29 01 03 Aportacions que fa l’empresa al Pla de Pensions d’Empleats segons els acords signats per CCOO el 19 de març de 2001 i l’11 d’octubre de 2002. (PDF:Cat. / Cast.)

La funció de caixa: alt risc

11 11 03 El 24% de les sancions que Relacions Laborals va imposar durant l’any 2002 van recaure en persones que fan la funció de caixa. (PDF:Cat. / Cast.)

Valoració del potencial i grading: dues coses molt diferents

29 07 2003 Cal informar-se amb cura de tots els processos de valoració i formació que ens afecten. No penseu que "passar de..." us eximirà de possibles conseqüències. Més aviat al contrari, en aquests moments i en aquesta empresa "qui calla, atorga". (PDF:Cat. / Cast.)

Propostes per a la negociació - Conveni 2003

13 02 2003 Millorar el poder adquisitiu, professionalitat davant disponibilitat, igualtat d’oportunitats, salut laboral, noves tecnologies, combatre la precarietat en l’ocupació, el nou dret a la jubilació anticipada, 35 hores i dissabtes lliures, complement de pensions, formació, condicions socials i rebuig a la discriminació són temes que Comfia - CC.OO. plantejarà en la mesa de negociació. (PDF:Cat. / Cast.)